Recrutement spécialisé, executive search et conseil RH
10 000 recrutements par an, 350 experts en talent acquisition, plus de 1 000 entreprises accompagnées : nous éclairons vos stratégies d'acquisition et d'évaluation de talents et nous déployons avec vous les solutions qui feront votre performance.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Le monde du travail a changé plus vite que les méthodes de recrutement.
Déséquilibres démographiques, compétences qui se périment en quelques années, mutations technologiques et environnementales : le marché des cadres et des experts n'a plus rien à voir avec celui d'il y a dix ans. Les chiffres disent l'ampleur du sujet.
Autrement dit : trouver sera plus dur, garder encore plus, et un tiers des besoins n'a aujourd'hui aucune réponse toute faite. Les organisations qui performeront demain sont celles qui repensent dès maintenant leurs stratégies d'acquisition et d'évaluation, en particulier leur façon d'évaluer les compétences comportementales, là où se joue la réussite réelle d'un recrutement.
C'est notre métier : vous aider à voir clair, puis déployer avec vous les solutions qui tiennent.
61%
des recrutements sont jugés difficiles
7%
7%seulement des salariés français se sentent engagés dans leur travail
33%
des postes à pourvoir à horizon 2030 ne seront pas couverts par des compétences disponibles
10 000
recrutements par an
350
experts en talent acquisition
1 000+
entreprises accompagnées
13 pays
couverts depuis la France, l'Espagne et le Portugal
Deux familles de solutions. Un même objectif : les bonnes personnes, aux bons postes.
Acquisition de talents
Recrutement spécialisé
Captez les meilleurs profils malgré la pénurie, grâce à des consultants spécialisés par métier et par secteur. Réactivité ou sécurité maximale : deux approches, vous choisissez.
RPO : externalisation du recrutement
Renfort temporaire, campagne d'alternance, pic à absorber : rendez à votre cellule talent acquisition son agilité et son efficacité.
Executive search
Sécurisez vos recrutements de dirigeants par l'approche directe : alignement, confidentialité, durabilité et ancrage humain.
Management de transition
Pilotez vos phases de transformation avec des leaders expérimentés : gouvernance, continuité opérationnelle, performance.
Intérim spécialisé
Anticipez les absences et les pics avec des ressources qualifiées, évaluées et immédiatement opérationnelles sur vos métiers cadres et experts.
Recrutement de freelances
Gagnez en agilité et en expertise sur vos projets IT et digitaux stratégiques.
Évaluation de talents
Assessment center
Détectez et confirmez les talents en situation concrète, l'évaluation des soft skills, là où se joue la réussite.
Plateforme d'évaluation digitale
Facilitez et fiabilisez vos évaluations, à l'échelle et sans perte de rigueur.
Référentiels de compétences
Structurez et valorisez les parcours de vos talents avec une grille commune à toute l'organisation.
Tests d'évaluation
Sécurisez vos recrutements avec des outils certifiés, toujours restitués par un consultant.
Comprendre vos enjeux, simplifier les échanges, coordonner les actions.
3 principes
Nos équipes, organisées par expertise
Métiers
Secteurs
Solutions
Une marque récente. Vingt ans d'expertise derrière elle.
Actual Talent réunit sous une même marque des cabinets qui, depuis plus de vingt ans, accompagnent près de 1 000 entreprises en France et en Europe et réalisent pour elles environ 10 000 recrutements par an.
Les pionniers de l'externalisation.
Dès 2004, nos équipes ont démocratisé en France et en Europe les solutions d'externalisation des processus de recrutement (RPO).
Des références de l'approche directe.
Sur les fonctions commerciales, l'ingénierie, l'IT et le digital, nos cabinets se sont imposés comme des acteurs reconnus de la chasse.
Un maillage territorial dense.
Une vingtaine d'implantations couvrant les métiers de l'IT, de l'ingénierie et de la comptabilité. La proximité au service des postes qualifiés.
Toutes ces expertises sont aujourd'hui rassemblées sous la marque Actual Talent, au sein d'Actual group.
Nous contacterNotre engagement
Ce que nous croyons et ce qui le prouve.
Passionnément humains
Nous croyons en l'humain et le revendiquons comme un avantage concurrentiel. Sur ce marché, c'est un parti pris, pas une évidence.
Responsables
Conscients de notre rôle dans la mise à l'emploi des femmes et des hommes, y compris chez nous : nos index d'égalité professionnelle 2025 atteignent 91 et 94 sur 100
Un partenaire, pas un fournisseur de CV.
Vous accédez aux profils que le marché s'arrache.
Consultants spécialisés par métier et par secteur, approche directe, réseau européen : les profils rares deviennent atteignables.
Vous décidez sur des faits
Compétences vérifiées, soft skills évalués, référentiels partagés : la subjectivité recule là où elle coûte le plus cher.
Vous n'avez qu'un interlocuteur.
Un business partner qui connaît vos enjeux et coordonne toutes les solutions mobilisées : recrutement, externalisation, évaluation.
Un enjeu précis en tête ?
Chaque solution a sa page dédiée : recruter en CDI, recruter un cadre ou un manager, executive search, RPO, management de transition, assessment et évaluation. Et pour vos missions de freelances et de managers de transition, notre hub dédié prend le relais.
1/3 des postes de 2030 n'ont pas encore de candidats. Autant commencer à chercher.
Ou mieux : commencer à les former, les évaluer, les faire grandir.
Nous croyons que le travail est une force et que la valeur travail est indissociable d'un engagement humain. Sur le marché des cadres et des experts, cela se traduit très concrètement : nous ne plaçons pas des profils, nous réussissons des rencontres. Celles qui font qu'une personne se réalise dans son travail, et qu'une entreprise tient sa trajectoire. Les deux, ou rien.
