Identifier, recruter et fidéliser les talents qui feront la réussite durable de votre entreprise.
Du profil qualifié au dirigeant, de l'évaluation à la marque employeur : huit solutions pour l'ensemble de vos enjeux d'acquisition, d'évaluation et de développement des talents.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Recruter n'est plus pourvoir un poste. C'est gagner une bataille.
Les talents que vous cherchez sont courtisés. Ils comparent, ils choisissent, ils partent aussi vite qu'ils sont arrivés quand la promesse n'est pas tenue. Et chaque erreur de recrutement se paie deux fois : le coût du départ, puis celui du remplacement.
Dans ce contexte, publier une annonce et trier des CV ne suffit plus. Il faut savoir attirer, évaluer au-delà du diplôme, décider sur des faits et donner envie de rester.
C'est pourquoi nous ne séparons pas le recrutement du conseil. Trouver le bon profil est notre métier. Faire en sorte qu'il réussisse chez vous, et qu'il y reste, c'est notre différence.
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solutions, du recrutement ciblé à la transformation RH
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expertises métiers, portées par des consultants spécialisés
ISO 9001
des processus de recrutement certifiés
600+
agences & bureaux de recrutements en France
Vos besoins
Huit façons de construire vos équipes.
Besoin permanent
Recrutement en CDI
Trouver les meilleurs talents pour vos besoins durables, sur tous les niveaux de qualification. Le bon profil pas juste un profil.
Décision clé
Recruter un cadre ou un manager
Vos recrutements les plus sensibles, sécurisés par une approche directe et une confidentialité totale. Quand l'erreur n'est pas une option.
CAMPAGNE & EXTERNALISATION
Recruter en volume
Externalisez tout ou partie de votre processus de recrutement : nos équipes le structurent et l'opèrent, pour recruter vite, en nombre et bien
Préparer la relève
Recruter en alternance
Des dispositifs d'alternance structurés pour former vos futurs talents à vos métiers. La relève ne se trouve pas : elle se prépare
Objectiver
Assessment / Évaluation
Compétences, potentiels, référentiels : des évaluations qui remplacent les impressions par des faits. Avant de recruter, de promouvoir ou de réorganiser.
Attirer et fidéliser
Marque employeur
Renforcer votre attractivité pour attirer les meilleurs et les garder. Donner envie de venir, c'est bien. De rester, c'est mieux.
Anticiper
Stratégie & transformation RH
GEPP, mobilité interne, repositionnement de la fonction RH : piloter vos transformations au lieu de les subir.
Nos expertises
Des consultants spécialisés, qui parlent votre langage et celui de vos candidats
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature du contrat
Il commence là
Un recrutement ne se résume pas à un CV et sa réussite ne se mesure pas le jour de l'embauche, mais un an après. C'est pour cela que nous évaluons au-delà des compétences, que nous soignons votre attractivité autant que votre sélection, et que nous restons là quand le talent est en poste. Recruter, c'est un moment. Fidéliser, c'est un métier.
Discutons de vos projets de staffing
