Recruter dans les nouvelles technologies
Développer vos applications, maintenir vos infrastructures et exploiter vos données exige des compétences disponibles au bon moment. Actual group accompagne vos recrutements et vos besoins d’intérim dans les nouvelles technologies pour renforcer vos équipes IT, du support utilisateur aux fonctions expertes et managériales.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
* Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026, France entière, tous secteurs employeurs.
Les besoins en compétences informatiques
Anticiper les recrutements qui conditionnent vos projets IT
18 330
Projets de recrutement d’ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique et télécom*
57%
Des projets jugés difficiles pour les ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique et télécom*
Enjeux
Vos enjeux RH au cœur de la performance de vos activités nouvelles technologies
Une mise en production, une migration d’infrastructure ou un incident de sécurité engage plusieurs équipes. Les compétences manquantes créent des dépendances qui pèsent sur les délais, la disponibilité des services et la charge des collaborateurs.
Tenir les jalons sans fragiliser la qualité logicielle
Le lancement d’une fonctionnalité mobilise développement, tests et exploitation. Lorsqu’une compétence manque, les validations se concentrent sur quelques collaborateurs et les corrections repoussent les livraisons. Dimensionner l’équipe selon les étapes du projet, la complexité de l’existant et les exigences de maintenance aide à préserver la qualité tout au long du cycle logiciel.
Maintenir la disponibilité des infrastructures et du support
Une migration cloud ou le déploiement de nouveaux postes s’ajoute à la gestion quotidienne des incidents. Les équipes doivent conjuguer transformation et assistance aux utilisateurs. Des ressources insuffisantes allongent les files de demandes et retardent les interventions. La connaissance des environnements et la transmission des procédures deviennent essentielles à la continuité des services.
Relier les expertises data et cybersécurité aux usages
Un projet de données demande davantage qu’une maîtrise des outils : il faut comprendre les sources, les utilisateurs et les accès autorisés. Les spécialistes data et cybersécurité doivent dialoguer avec les équipes métier. Un recrutement mal cadré laisse des responsabilités floues, complique les arbitrages et freine le passage du prototype à l’usage opérationnel.
Transmettre les connaissances et stabiliser les collectifs
Le départ d’un développeur référent ou d’un responsable infrastructure emporte une connaissance parfois peu documentée des applications et des dépendances techniques. Préparer les relais, organiser les revues et accompagner les nouveaux arrivants réduit cette fragilité. Les managers doivent réserver du temps à la transmission tout en maintenant la progression des projets et du support.
Comment Actual group répond à vos besoins ?
Actual group mobilise ses expertises du recrutement IT et du développement des compétences. Le besoin se précise avec vos responsables techniques : environnement logiciel, infrastructure, données, sécurité, autonomie et étapes du projet.
Renforcer vos équipes pendant un déploiement ou un remplacement
Actual group accompagne vos besoins temporaires avec le freelancing et la recherche de compétences freelance IT. Pour un déploiement de postes, un remplacement au support ou une étape de migration, le cadrage distingue les tâches, la durée et les responsabilités. Préciser les outils et les interfaces avec l’équipe interne permet de choisir le mode d’intervention adapté et de préparer les accès nécessaires.
Recruter les experts et managers qui structurent vos projets
Actual group accompagne vos recrutements spécialisés et permanents dans l’IT, la data et la cybersécurité. La recherche et l’évaluation relient les compétences au contexte du poste : architecture existante, pratiques de développement, responsabilités de décision et coopération avec les métiers. Pour un expert ou un manager, expliciter ce périmètre permet d’apprécier sa capacité à contribuer au projet et à travailler avec vos équipes.
Préparer les compétences numériques dont vous aurez besoin
Actual group développe les compétences numériques avec Holberton, Actual Digital School, et ses parcours orientés vers la pratique. Développement logiciel, données et cybersécurité constituent des domaines de formation pour préparer de nouveaux profils. Pour votre entreprise, le projet commence par les compétences visées et les missions accessibles à un apprenant, puis par les conditions d’accueil et de tutorat adaptées au parcours envisagé.
Coordonner une campagne de recrutements techniques
Actual group accompagne l’externalisation de tout ou partie de votre processus de recrutement avec le RPO. Le périmètre se construit selon les équipes à renforcer, les sites concernés et les jalons du programme. Définir les critères communs, les validations techniques et les étapes déléguées aide votre direction RH à organiser la campagne avec les managers, du suivi des candidatures à la coordination des entretiens.
Vos besoins
Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans les nouvelles technologies
Management de transition
Des dirigeants expérimentés, au cœur de vos enjeux
Prestation de service
Support informatique, déploiement technique, expertise spécialisée ou activité externalisée : Actual group construit avec vous une prestation adaptée à vos objectifs. Nous mobilisons les compétences, définissons le cadre d’intervention et assurons le suivi, avec un interlocuteur dédié.
Intérim grands volumes
Dispositifs dédiés à la mobilisation de profils en volume sur les pics saisonniers, lancements d'activité ou ouvertures de sites
Intérim
Mise à disposition rapide de personnel qualifié pour répondre à vos pics d'activité, vos remplacements et vos besoins ponctuels.
Vacation
Solutions de vacation médicale et paramédicales, adaptées aux établissements de santé.
Freelance
Expertise ciblée, lancement de projet, renfort temporaire : Actual group vous accompagne avec Skipper pour identifier le freelance adapté à vos objectifs.
CDI en temps partagé
Avec Actual group, bénéficiez de professionnels salariés en CDI, dont les interventions sont organisées selon vos besoins et votre calendrier.
Intérim d'insertion
Avec Ergos, réseau d’intérim d’insertion d’Actual group, élargissez vos recrutements à des personnes éloignées de l’emploi.
Recruter un cadre ou manager
Les profils qui feront avancer vos équipes
Executive search
Les leaders qui feront la différence
Recruter en alternance
Révélez les talents de demain
Stratégie & Transformation RH
Transformez vos enjeux RH en leviers de performance
Évaluation & assessment
Révélez les talents, sécurisez vos décisions.
Recruter en Volume
Pour vos recrutements en mode projet ou en volume, Actual group vous conseille et prend en charge tout ou partie de votre processus de recrutement (RPO). Nos équipes structurent et pilotent un dispositif adapté pour identifier, évaluer et recruter les talents dont vous avez besoin, selon vos critères de sélection, vos objectifs et votre calendrier.
Recruter en CDI
Construisez vos équipes avec les bons talents.
Formation professionnelle
Développez les compétences qui font la différence
Reconversion & passerelles
Reconversion & passerelles : un métier se transforme, les parcours continuent.
Certificats & Habilitations
Validez les compétences indispensables à vos métiers
Formations sur-mesure
Des formations conçues pour vos métiers et vos enjeux
Formation initiale
Préparez les talents de demain aux métiers d’aujourd’hui
Les métiers que nous mobilisons dans les nouvelles technologies
Les compétences se combinent selon vos applications, vos infrastructures et vos usages. Le recrutement tient compte de votre environnement technique, du niveau d’autonomie et des responsabilités de coordination attendues.
Développement et qualité logicielle
· Développeur front-end · Développeur back-end · Développeur full stack · Ingénieur tests et validation · Architecte logiciel
Support, systèmes et infrastructures
· Technicien support informatique · Administrateur systèmes · Ingénieur réseaux · Ingénieur cloud · Ingénieur DevOps
Data, intelligence artificielle et cybersécurité
· Data engineer · Data analyst · Data scientist · Ingénieur machine learning · Analyste cybersécurité
Pilotage des projets et direction IT
· Chef de projet informatique · Responsable d’équipe de développement · Responsable infrastructures · Responsable de la sécurité des systèmes d’information · Directeur des systèmes d’information
Vos questions sur le recrutement dans les nouvelles technologies
Contacter nos experts dans les nouvelles technologiesPour préparer un renfort en intérim dans les nouvelles technologies, décrivez les activités confiées : assistance utilisateur, préparation de postes, exploitation ou appui à un déploiement. Précisez les environnements, les horaires, l’autonomie et les interlocuteurs techniques. Actual group accompagne vos besoins d’intérim spécialisé. Avant l’arrivée, organisez les accès, la documentation et la transmission des procédures.
Commencez par distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent s’acquérir dans le poste. Pour recruter dans les nouvelles technologies, une liste d’outils ne décrit pas à elle seule le besoin : ajoutez les problèmes à résoudre, le niveau de responsabilité et les contraintes de l’existant. Actual group accompagne la recherche et l’évaluation de profils IT spécialisés. Prévoyez un échange technique centré sur des situations représentatives et rendez explicites les moyens, les perspectives et l’organisation du travail.
Un cabinet de recrutement dans les nouvelles technologies aide à rapprocher un parcours technique des responsabilités réelles du poste. Pour un architecte logiciel, un responsable infrastructure ou un directeur IT, l’évaluation doit aussi explorer la décision, la communication et la transmission. Actual group accompagne vos recrutements spécialisés en CDI. Un cadrage partagé entre RH et responsables techniques précise les critères de sélection, les étapes d’entretien et les conditions d’intégration, afin de prendre une décision sur des éléments comparables.
Un écosystème de solutions mobilisé pour vos enjeux
Skipper
Plateforme freelance et manager de transition
Actual Talent
Conseil en staffing & talent acquisition
Act4Skills
Conseil en marque employeur et achat de médias RH
Actual Experts
Prestations sur-mesure pour métiers en tension
