Recruter en CDI : le profil juste, au bon moment.
Du technicien qualifié au middle manager, en France comme à l’international : des consultants spécialisés, évalués au-delà du CV, avec shortlist sous deux semaines ou garantie de remplacement.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Un CDI, c'est la décision RH qui vous engage le plus. Et celle qui pardonne le moins.
es candidats que vous visez sont rares, très sollicités, et ils choisissent autant que vous. Le marché bouge vite. Dans l'IT, la finance, l'ingénierie, il bouge même très vite. Et chaque erreur de recrutement se paie trois fois : en temps, en argent, en opportunités manquées.
Face à ça, trier des CV ne suffit plus. Il faut une maîtrise réelle du métier que vous recrutez, une méthode adaptée à chaque poste et une vraie attention à ce qui fait la différence sur la durée : les soft skills, la culture, la compatibilité humaine.
C'est notre façon de recruter : précis, humain, spécialiste. Votre poste mérite mieux qu'une annonce et de l'espoir.
14 jours
pour recevoir une shortlist de talents
100%
des profils évalués
Garanti
remplacement, ou assurance recrutement selon la formule
ISO 9001
des processus de recrutement certifiés
Quatre situations, un même impératif : recruter juste.
Deux approches, un seul objectif : recruter juste.
QUAND LE POSTE N'ATTEND PAS
La réponse rapide
Pour les créations de postes, remplacements urgents et pics d'activité.
- Sourcing intensif et diffusion d'annonces ciblées
- Shortlist présentée en 2 semaines
- Évaluation des compétences
- Garantie de remplacement
Quand la fiabilité prime
La recherche approfondie
Pour les compétences rares et les fonctions à fort impact sur votre organisation.
- Sourcing multicanal et approche directe
- Évaluation approfondie : compétences techniques et soft skills
- Recherche menée dans la durée, avec un engagement de moyens de 12 à 24 semaines
- Suivi post-intégration et assurance recrutement — remboursement en cas d'échec
Vous hésitez entre les deux ? C'est normal, et c'est notre travail : votre consultant vous recommande l'approche la plus juste pour votre poste. Pas la plus confortable pour nous.
Confier un recrutement
Un recrutement ne se résume pas à un CV.
Le CV dit ce qu'un candidat a fait. Il ne dit pas comment il travaille, ce qui le motive, ni s'il réussira chez vous. C'est pourtant là que tout se joue.
Nos consultants évaluent les trois dimensions qui font tenir un recrutement : le savoir-faire (compétences techniques testées, références vérifiées), le savoir-être (soft skills évalués avec des méthodes structurées, pas à l'intuition) et la compatibilité (votre culture, votre équipe, votre manière de fonctionner.)
Parce que le potentiel compte autant que l'expérience et que la personne qui réussira chez vous n'est pas toujours celle qui a le plus beau parcours sur le papier.
FAQ
Les questions que vous vous posez. Et nos réponses franches.
Cela peut arriver. Quiconque prétend le contraire vous ment. C'est pourquoi nos engagements sont écrits : garantie de remplacement en formule rapide, suivi post-intégration et assurance recrutement avec remboursement en cas d'échec en recherche approfondie. Votre risque est couvert, contractuellement.
En formule rapide : une shortlist sous deux semaines. En recherche approfondie : le temps que la fiabilité exige, c'est cadré dès le départ, avec des points d'étape réguliers. Ce que nous ne ferons pas : vous promettre l'introuvable en huit jours.
Nos consultants sont spécialisés par expertise : IT, digital & IA, finance, ingénierie, commerce, achats & supply chain, RH & juridique. Ils recrutent dans votre secteur toute l'année. Ils évaluent le fond, pas les mots-clés. Testez-les : le premier échange vous le dira.
Recruter juste, ça change tout. Et longtemps.
Un recrutement qui tient dans la durée.
'évaluation à trois dimensions (compétences, comportement, compatibilité) réduit le vrai coût caché : celui de se tromper.
Un risque couvert, noir sur blanc.
Garantie de remplacement ou assurance recrutement : nos engagements sont au contrat, pas dans la plaquette.
Un partenaire pour tous vos postes
Tous les niveaux de qualification, huit expertises métiers, en France et à l'international et la même exigence du technicien au manager.
Votre besoin est un peu différent ?
Un dirigeant à recruter en toute confidentialité : c'est l'executive search. Des dizaines de postes à pourvoir d'un coup : c'est le recrutement en volume. Un cadre ou un manager à évaluer en profondeur : c'est le recrutement de cadres. Et si le besoin n'est pas permanent, l'intérim et le CDI à temps partagé peuvent correspondre à vos besois.
Le potentiel compte autant que l'expérience
C'est une conviction. C'est surtout une méthode.
Recruter juste, ce n'est pas empiler les critères : c'est comprendre un poste, un contexte, une équipe puis trouver la personne qui y réussira durablement. Cela demande des consultants qui connaissent votre métier, une évaluation qui va au fond, et le courage de vous dire non quand un profil brillant n'est pas le bon. Nous avons les trois.
Parlons de votre besoin
