Développer ou créer les compétences dont votre activité a besoin
Les métiers évoluent, les compétences aussi. De la montée en compétences de vos équipes à la formation de vos talents de demain : cinq solutions pour préparer les métiers d'avenir et accompagner durablement vos transformations.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Le candidat idéal n'existe pas ? Formez-le.
Sur vos métiers en tension, vous le vivez déjà : les profils prêts à l'emploi se font rares, et tout le monde se dispute les mêmes. Pendant ce temps, vos métiers changent (technologies, réglementations, organisations) et les compétences d'hier ne suffisent plus à faire l'activité de demain.
Face à ça, il existe un levier que l'on sous-estime encore : construire les compétences au lieu de les attendre. Former vos équipes en place, reconvertir vers vos métiers qui recrutent, préparer la relève dès l'école.
C'est notre conviction : la formation n'est pas un centre de coût, c'est votre recrutement avec un coup d'avance. Et c'est un métier que nous exerçons partout en France.
250
sites d'accompagnement et de formation
133 000
candidats formés chaque année
8
filières métiers : nous formons ce que nous recrutons
5 façons de construire les compétences de demain
Formation professionnelle
Faire progresser vos équipes sur les métiers d'avenir et les expertises clés de votre activité. Vos collaborateurs grandissent, votre activité aussi.
Reconversion & passerelles
VAE, bilans de compétences, parcours certifiants, outplacement : des dispositifs structurés pour accompagner les transitions de vos collaborateurs. Un métier se transforme, un parcours continue.
Certificats & habilitations
Industrie, BTP, sécurité, santé : sécuriser les compétences réglementaires de vos équipes. Des habilitations à jour, c'est une activité qui ne s'arrête jamais pour un papier manquant.
Formations sur-mesure
Un parcours conçu pour votre entreprise, vos machines, vos méthodes : le moyen le plus sûr d'ancrer durablement des savoir-faire que personne d'autre n'enseigne.
Formation initiale
Former la relève via nos réseaux d'écoles supérieures, accessibles en alternance. Vos futurs talents apprennent leur métier, autant qu'ils l'apprennent avec vous.
Quand le marché ne fournit pas, nous fabriquons.
Nos solutions de formation ne vivent pas en silo : elles s'articulent avec tout ce que fait le groupe.
Un exemple : un site industriel ne trouve plus ses techniciens de maintenance. Nous élargissons le sourcing à des profils motivés mais incomplets y compris via l'insertion, nous construisons le parcours de formation qui les amène au niveau, nous validons les habilitations réglementaires, et vos équipes démarrent. Le poste introuvable est devenu un vivier.
C'est l'avantage d'un partenaire qui recrute, forme et accompagne : le chemin le plus court entre votre besoin et la compétence, quel que soit le point de départ.
Nous formons sur les métiers que nous recrutons. Tous les jours.
Un organisme de formation classique enseigne un référentiel. Nous, nous voyons chaque jour ce que les entreprises cherchent, ce que les métiers exigent et ce qui fait réussir une prise de poste, parce que nous recrutons sur ces métiers en permanence. Nos formations visent l'emploi réel, pas le programme théorique. C'est toute la différence entre former… et former utile.
Les compétences que vous cherchez n'existent pas ? Construisons-les.
Former, c'est recruter avec un coup d'avance.
Derrière chaque parcours de formation, il y a une personne qui progresse et une entreprise qui avance. C'est exactement notre idée du travail. Développer les compétences de vos équipes, reconvertir vers vos métiers qui recrutent, préparer la relève : trois manières de ne plus subir la pénurie, et d'en sortir durablement.
Parlons de votre besoin
