CDI à temps partagé
Avec Actual group, bénéficiez de professionnels salariés en CDI, dont les interventions sont organisées selon vos besoins et votre calendrier. Nous assurons leur accompagnement et leur gestion administrative pour faciliter leur intégration et construire une collaboration durable avec vos équipes.
Trouvez la solution adaptée à votre profil
Votre besoin est réel. Il ne fait juste pas 35 heures.
Un comptable deux jours par semaine. Un technicien de maintenance une semaine par mois. Un renfort qualifié chaque saison, si possible le même que l'an dernier. Votre besoin est durable, précis et il ne remplit pas un temps plein.
Embaucher ? Vous n'avez ni le volume ni le budget. Enchaîner les missions d'intérim ? Vous reformez quelqu'un de nouveau à chaque fois, et la compétence repart avec lui.
Il existe une troisième voie : un professionnel en CDI, chez nous, qui partage son temps entre votre entreprise et d'autres, au rythme défini avec vous. Vous gagnez la stabilité d'un salarié fidèle. Sans en porter le contrat.
CDI
le professionnel est notre salarié, en CDI
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dispositifs éprouvés : CDI intérmaire & d'employabilité
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charge contractuelle
600+
agences partout en France
Quatre situations où le temps partagé est la bonne réponse.
Un principe simple, deux dispositifs pour le mettre en œuvre.
Le professionnel est salarié chez nous, en CDI. Il travaille chez vous au rythme défini ensemble et le reste du temps, chez une ou deux autres entreprises du bassin, jamais concurrentes de la vôtre. Entre les missions, il reste payé, formé et accompagné par nos équipes. Résultat : il s'installe dans la durée, chez lui comme chez vous.
La stabilité dans la flexibilité
Le CDI intérimaire (CDII)
Un salarié en CDI de nos agences, délégué chez vous en missions successives, sans les limites de durée de l'intérim classique. Rémunération garantie entre les missions : le professionnel est serein, disponible et fidèle, trois qualités qui se retrouvent dans son travail.
LA COMPÉTENCE QUI A DU SENS
Le CDI d'employabilité (CDIE)
Via notre entreprise de travail à temps partagé, nous salarions en CDI des personnes que le marché sous-estime (seniors, jeunes sans diplôme, demandeurs d'emploi de longue durée, travailleurs handicapés) et nous les formons en continu. Pour vous : des professionnels motivés et qualifiés, des missions sans limite de durée, et un recrutement facilité si vous souhaitez ensuite l'embaucher. Recruter et agir, en même temps là aussi.
Comment ça marche
De votre besoin au rythme de croisière.
Vous définissez le besoin et le rythme.
La compétence, le volume (deux jours par semaine, une semaine par mois, une saison) et vos contraintes de calendrier.
Il prend son poste chez vous, à votre rythme.
Intégré à vos équipes aux périodes convenues, avec un planning stable et coordonné entre les entreprises.
Nous recrutons ou mobilisons le bon profil.
Un professionnel évalué, salarié en CDI chez nous, dont le temps partagé est construit avec des entreprises complémentaires de votre bassin.
Il revient. Et il progresse.
Entre vos périodes, il reste notre salarié : rémunéré, formé, suivi. Chaque retour chez vous se fait sans réintégration et souvent avec de nouvelles compétences.
FAQ
Les questions que vous vous posez. Et nos réponses franches.
Avec une ou deux entreprises de votre bassin, aux activités complémentaires, jamais concurrentes. Les plannings sont définis à l'avance et coordonnés par nos équipes : le partage est organisé, pas subi.
Il travaille chez son autre entreprise ou ise forme, toujours en tant que notre salarié, rémunéré et accompagné. Vous ne financez pas ses intermissions : vous bénéficiez de ce qu'elles lui apportent.
C'est une issue heureuse, et le dispositif la prévoit : l'ancienneté acquise chez vous est reconnue et la période d'essai peut être réduite, voire supprimée. Nous ne retenons pas les talents contre leur intérêt. Ce serait contraire à tout ce que nous défendons.
La stabilité du CDI. La souplesse du partage.
Une compétence fidélisée, sans porter le contrat
Paie, administratif, formation, intermissions : tout est chez nous. Chez vous, il n'y a que le travail bien fait.
Des coûts alignés sur votre besoin réel.
Vous payez le temps dont vous avez besoin. Pas un temps plein sous-utilisé, pas un turnover qui recommence tout.
Quelqu'un qui connaît la maison.
Vos process, vos équipes, vos exigences : acquis une fois, conservés pour de bon. La récurrence sans la réintégration.
Besoin ponctuel, ou embauche directe en vue ?
Un renfort pour un pic ou un remplacement : c'est l'intérim. Un poste à temps plein à pourvoir durablement : c'est le recrutement.
Un talent partagé n'est pas un talent divisé
C'est même l'inverse : chaque entreprise en reçoit le meilleur.
Nous avons toujours refusé de considérer le marché du travail comme une fatalité. Le CDI à temps partagé en est la preuve : un salarié stable et formé, des entreprises qui accèdent à des compétences qu'elles ne pouvaient pas s'offrir à temps plein, des bassins d'emploi qui gardent leurs talents. Quand une forme d'emploi n'existe pas, nous l'inventons. Celle-ci fonctionne.
Parlons de vos besoins
