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title: "Recruter dans les nouvelles technologies | Actual group"
description: "Recruter dans les nouvelles technologies avec Actual group : intérim, CDI et compétences IT pour vos projets logiciels, vos infrastructures et vos données."
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"og:description": "Recruter dans les nouvelles technologies avec Actual group : intérim, CDI et compétences IT pour vos projets logiciels, vos infrastructures et vos données."
"og:title": "Recruter dans les nouvelles technologies"
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# Recruter dans **les nouvelles technologies**
**Développer vos applications, maintenir vos infrastructures et exploiter vos données exige des compétences disponibles au bon moment. Actual group accompagne vos recrutements et vos besoins d’intérim dans les nouvelles technologies pour renforcer vos équipes IT, du support utilisateur aux fonctions expertes et managériales.**
[**Échangeons sur vos besoins de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
\* Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026, France entière, tous secteurs employeurs.
**Les besoins en compétences informatiques**
## **Anticiper les recrutements qui conditionnent vos projets IT**
**18 330**
Projets de recrutement d’ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique et télécom\*
**57%**
Des projets jugés difficiles pour les ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique et télécom\*
**Tenir les jalons sans fragiliser la qualité logicielle**
Le lancement d’une fonctionnalité mobilise développement, tests et exploitation. Lorsqu’une compétence manque, les validations se concentrent sur quelques collaborateurs et les corrections repoussent les livraisons. Dimensionner l’équipe selon les étapes du projet, la complexité de l’existant et les exigences de maintenance aide à préserver la qualité tout au long du cycle logiciel.**Maintenir la disponibilité des infrastructures et du support**
Une migration cloud ou le déploiement de nouveaux postes s’ajoute à la gestion quotidienne des incidents. Les équipes doivent conjuguer transformation et assistance aux utilisateurs. Des ressources insuffisantes allongent les files de demandes et retardent les interventions. La connaissance des environnements et la transmission des procédures deviennent essentielles à la continuité des services.
**Relier les expertises data et cybersécurité aux usages**
Un projet de données demande davantage qu’une maîtrise des outils : il faut comprendre les sources, les utilisateurs et les accès autorisés. Les spécialistes data et cybersécurité doivent dialoguer avec les équipes métier. Un recrutement mal cadré laisse des responsabilités floues, complique les arbitrages et freine le passage du prototype à l’usage opérationnel.**Transmettre les connaissances et stabiliser les collectifs**
Le départ d’un développeur référent ou d’un responsable infrastructure emporte une connaissance parfois peu documentée des applications et des dépendances techniques. Préparer les relais, organiser les revues et accompagner les nouveaux arrivants réduit cette fragilité. Les managers doivent réserver du temps à la transmission tout en maintenant la progression des projets et du support.
## **Comment Actual group répond à vos besoins ?**
Actual group mobilise ses expertises du recrutement IT et du développement des compétences. Le besoin se précise avec vos responsables techniques : environnement logiciel, infrastructure, données, sécurité, autonomie et étapes du projet.
[**Renforcer vos équipes pendant un déploiement ou un remplacement**
Actual group accompagne vos besoins temporaires avec le freelancing et la recherche de compétences freelance IT. Pour un déploiement de postes, un remplacement au support ou une étape de migration, le cadrage distingue les tâches, la durée et les responsabilités. Préciser les outils et les interfaces avec l’équipe interne permet de choisir le mode d’intervention adapté et de préparer les accès nécessaires.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/freelance) [**Recruter les experts et managers qui structurent vos projets**
Actual group accompagne vos recrutements spécialisés et permanents dans l’IT, la data et la cybersécurité. La recherche et l’évaluation relient les compétences au contexte du poste : architecture existante, pratiques de développement, responsabilités de décision et coopération avec les métiers. Pour un expert ou un manager, expliciter ce périmètre permet d’apprécier sa capacité à contribuer au projet et à travailler avec vos équipes.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recrutement-conseil) [**Préparer les compétences numériques dont vous aurez besoin**
Actual group développe les compétences numériques avec Holberton, Actual Digital School, et ses parcours orientés vers la pratique. Développement logiciel, données et cybersécurité constituent des domaines de formation pour préparer de nouveaux profils. Pour votre entreprise, le projet commence par les compétences visées et les missions accessibles à un apprenant, puis par les conditions d’accueil et de tutorat adaptées au parcours envisagé.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/formation-accompagnement) [**Coordonner une campagne de recrutements techniques**
Actual group accompagne l’externalisation de tout ou partie de votre processus de recrutement avec le RPO. Le périmètre se construit selon les équipes à renforcer, les sites concernés et les jalons du programme. Définir les critères communs, les validations techniques et les étapes déléguées aide votre direction RH à organiser la campagne avec les managers, du suivi des candidatures à la coordination des entretiens.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/externalisation)
**Vos besoins**
## **Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans les nouvelles technologies**
## **Les métiers que nous mobilisons dans les nouvelles technologies**
Les compétences se combinent selon vos applications, vos infrastructures et vos usages. Le recrutement tient compte de votre environnement technique, du niveau d’autonomie et des responsabilités de coordination attendues.
### **Développement et qualité logicielle**
· Développeur front-end · Développeur back-end · Développeur full stack · Ingénieur tests et validation · Architecte logiciel
### **Support, systèmes et infrastructures**
· Technicien support informatique · Administrateur systèmes · Ingénieur réseaux · Ingénieur cloud · Ingénieur DevOps
### **Data, intelligence artificielle et cybersécurité**
· Data engineer · Data analyst · Data scientist · Ingénieur machine learning · Analyste cybersécurité
### **Pilotage des projets et direction IT**
· Chef de projet informatique · Responsable d’équipe de développement · Responsable infrastructures · Responsable de la sécurité des systèmes d’information · Directeur des systèmes d’information
## **Vos questions sur le recrutement dans les nouvelles technologies**
[**Contacter nos experts dans les nouvelles technologies **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
Pour préparer un renfort en intérim dans les nouvelles technologies, décrivez les activités confiées : assistance utilisateur, préparation de postes, exploitation ou appui à un déploiement. Précisez les environnements, les horaires, l’autonomie et les interlocuteurs techniques. Actual group accompagne vos besoins d’intérim spécialisé. Avant l’arrivée, organisez les accès, la documentation et la transmission des procédures.
Commencez par distinguer les compétences indispensables de celles qui peuvent s’acquérir dans le poste. Pour recruter dans les nouvelles technologies, une liste d’outils ne décrit pas à elle seule le besoin : ajoutez les problèmes à résoudre, le niveau de responsabilité et les contraintes de l’existant. Actual group accompagne la recherche et l’évaluation de profils IT spécialisés. Prévoyez un échange technique centré sur des situations représentatives et rendez explicites les moyens, les perspectives et l’organisation du travail.
Un cabinet de recrutement dans les nouvelles technologies aide à rapprocher un parcours technique des responsabilités réelles du poste. Pour un architecte logiciel, un responsable infrastructure ou un directeur IT, l’évaluation doit aussi explorer la décision, la communication et la transmission. Actual group accompagne vos recrutements spécialisés en CDI. Un cadrage partagé entre RH et responsables techniques précise les critères de sélection, les étapes d’entretien et les conditions d’intégration, afin de prendre une décision sur des éléments comparables.
## **Un écosystème de solutions mobilisé pour vos enjeux**
**Nos produits**
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