Offre d'emploi : Technicien réparateur ascenseurs (H/F)
Le poste
Présentation :
Notre client est la première entreprise familiale d’ascenseurs indépendante de la région. La réactivité et les compétences techniques sont nos atouts, ainsi que la satisfaction de nos clients à travers une prestation centrée sur la qualité et la sécurité de nos ascenseurs.
Missions :
- Réaliser les travaux de réparation lourde, de modernisation et de remise en état complet des ascenseurs.
- Effectuer le diagnostic approfondi et la résolution de pannes complexes sur les systèmes électriques, mécaniques et hydrauliques.
- Procéder au remplacement des pièces usées ou majeures (câbles, treuils, cartes électroniques, opérateurs de porte, etc.).
- Tester et contrôler les équipements après intervention pour garantir une remise en service en toute sécurité.
Le profil recherché
Profil recherché :
- Formation technique en électrotechnique, maintenance industrielle ou métier d'ascensoriste.
- Expérience confirmée et réussie sur un poste similaire en maintenance d'ascenseurs.
- Autonomie, rigueur, méthode et excellent sens du service client.
- Permis B obligatoire pour assurer les déplacements sur le secteur Lorraine.
Conditions et Avantages :
- Type de contrat : CDI
- Localisation : Lorraine
- Équipements : Véhicule de service et téléphone professionnel
- Avantages : Mutuelle d'entreprise, avantages CSE et prime d'intéressement.
- Rémunération : Salaire brut mensuel compris entre 2 500 € et 2 800 € + primes
L'entreprise
Actual Talent
Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5 acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation.
Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de service.
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