Offre d'emploi : Charge de developpement rh (H/F)

Nous recherchons en CDI pour notre client une Banque Internationale située à La Défense Courbevoie 92, un profil disposant d'une bonne maîtrise des enjeux de développement des ressources humaines, capable de jouer un rôle central dans le déploiement de leur politique RH et d'assurer le relais opérationnel du DRH sur les principaux processus de développement des collaborateurs et de gestion des talents.

1. Principales responsabilités

Le Responsable Développement RH H/F aura notamment pour missions de

Talent Acquisition : piloter les processus de recrutement, de l'expression des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à la qualité des recrutements et à l'adéquation des profils aux besoins de l'organisation.Performance Management : coordonner le déploiement des campagnes d'évaluation de la performance, accompagner les responsables opérationnels dans le processus d'évaluation et assurer le suivi des plans d'amélioration de la performance.Talent Management : piloter, en lien avec le DRH et les responsables opérationnels, les processus d'identification des talents et hauts potentiels, les revues de talents ainsi que la mise en œuvre des plans de succession et de développement des compétences.Learning & Development : accompagner les responsables opérationnels dans l'identification et la formalisation des besoins en formation, élaborer et suivre les plans de développement des compétences et veiller à leur bonne exécution.Training Budget Management : assurer le suivi des budgets de formation, contrôler leur consommation et contribuer à l'optimisation des investissements en matière de développement des compétences.Interface Groupe : assurer le relais auprès de la Direction RH Groupe pour le déploiement des politiques et initiatives en matière de gestion des talents, de performance et de développement des collaborateurs.

2. Profil recherché

Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.Expérience professionnelle de 4 à 6 ans minimum dans une fonction similaire de Chargé(e) RH en charge du recrutement et de la formation, idéalement acquise au sein d'un établissement bancaire, d'une institution financière ou d'un environnement structuré présentant des exigences comparables. Expérience concrète dans le pilotage des processus de recrutement, d'évaluation de la performance, de gestion des talents et de formation. Bonne connaissance des pratiques de Talent Review, de gestion des hauts potentiels et de planification des successions. Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint. Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, compte tenu des interactions régulières avec les équipes RH du Groupe. Notre client souhaite une bonne capacité d'analyse, de solides qualités relationnelles, de la rigueur, de l'autonomie et une réelle aptitude à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux de responsabilité.