Offre d'emploi : Consultant(e) en acquisition de talents

Actual Talent est le cabinet de conseil international en acquisition de talents du groupe Actual. Nous proposons des services d'Executive Search, de RPO et de solutions de talents.

Notre mission est de soutenir la croissance et l'épanouissement des personnes et des organisations. Nous aidons les candidats à trouver des opportunités inspirantes et accompagnons les organisations dans l'identification de professionnels capables de les faire passer au niveau supérieur. Nous y parvenons grâce à des solutions d'acquisition et de développement de talents centrées sur l'humain, axées sur la diversité et l'inclusion, l'innovation et les technologies de pointe.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) spécialiste en acquisition de talents proactif(ve) et axé(e) sur l'humain, parlant italien, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Le/la candidat(e) retenu(e) gérera les processus de recrutement, du briefing initial jusqu'à l'offre, en accompagnant les clients et les candidats sur les marchés italophones.

Il s'agit d'une excellente opportunité pour un(e) professionnel(le) du recrutement qui aime tisser des liens, travailler dans un environnement international et fournir des solutions de talents de haute qualité.

Principales responsabilités

• Recrutement de bout en bout : Gérer le processus de recrutement complet, y compris le briefing sur le poste, le sourcing, la sélection, les entretiens, la présentation des candidats, la gestion des offres et le support à l'intégration.

• Sourcing de candidats : Identifier et engager des candidats qualifiés via LinkedIn, les sites d'emploi, les bases de données internes, le réseautage, les recommandations et d'autres canaux pertinents.

• Gestion des candidats : Établir des relations de confiance avec les candidats, assurer une communication régulière tout au long du processus et garantir une expérience candidat positive.

• Partenariat client : Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les clients pour comprendre les besoins en recrutement, définir les profils et fournir des conseils et des informations sur le marché.

• Entretiens et évaluation : Mener des entretiens structurés par téléphone, vidéo et en face à face, en évaluant les candidats par rapport aux exigences du poste et à l'adéquation culturelle.

• Développement du marché : Développer une connaissance du marché italien des talents, des secteurs pertinents et des tendances de recrutement pour soutenir des stratégies de sourcing efficaces.

• Gestion des processus : Maintenir des informations précises et à jour sur les candidats et les postes vacants dans l'Applicant Tracking System (ATS), en assurant la conformité avec les exigences de protection des données.

• Reporting et collaboration : Suivre l'activité de recrutement et les indicateurs de performance clés, partager les mises à jour avec les parties prenantes internes et contribuer aux objectifs de l'équipe.

Profil recherché

• Expérience préalable en recrutement, acquisition de talents, Executive Search, recrutement en agence ou fonction de recrutement interne.

• Espagnol et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral.

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations efficaces avec les candidats, les clients et les collègues.

• Expérience de l'utilisation de LinkedIn Recruiter, des sites d'emploi, des Applicant Tracking Systems et d'autres outils de recrutement numériques.

• Très organisé(e), proactif(ve) et capable de gérer efficacement plusieurs postes vacants et priorités.

• Sens commercial et intérêt réel pour la compréhension des besoins des clients et la fourniture de solutions de recrutement de haute qualité.

• Compétences confirmées en matière d'entretien et d'évaluation des candidats.

• Grande attention aux détails et engagement envers la confidentialité, le professionnalisme et les pratiques de recrutement éthiques.

Expérience souhaitable

• Expérience en recrutement pour des postes internationaux ou multilingues.

• Connaissance du marché du travail italien et du paysage du recrutement.

• Expérience de travail dans un environnement RPO, Executive Search ou de conseil.

• Compétences linguistiques supplémentaires.

Ce que nous offrons

• Opportunité de rejoindre un cabinet de conseil international en acquisition de talents au sein d'une organisation en pleine croissance.

• Environnement de travail inclusif et axé sur l'humain.

• Projets de recrutement variés dans différents secteurs et marchés.

• Développement professionnel et opportunités d'apprentissage continu.

• Culture d'équipe collaborative avec accès à des outils et technologies de recrutement innovants.

• Salaire compétitif et avantages sociaux, alignés sur l'expérience et les conditions du marché.