Offre d'emploi : Ingénieur Process Senior – Non-tissés / Extrusion (H/F)

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group. Nous recrutons pour l'un de nos clients, industriel international spécialisé dans la fabrication de non-tissés techniques, un(e) Ingénieur(e) Process Senior.

Contexte

Dans le cadre de la consolidation de la production européenne de non-tissés en France, l'Ingénieur Process Senior fait partie de l'équipe de fabrication de l'usine et rapporte directement au directeur d'usine. Le poste est basé à Bezons jusqu'à fin 2026, puis sur le nouveau site des Mureaux. Sa responsabilité principale est d'initier et d'exécuter des projets et programmes d'amélioration des produits et des processus pour les technologies clés de Solmax sur le site, afin que l'usine maintienne et renforce sa position concurrentielle à long terme. Le poste soutient également les projets d'innovation définis par l'équipe marketing/innovation EMEA et contribue aux projets Capex.

Enjeu principal du recrutement

Faire évoluer les pratiques du site et embarquer les équipes dans le changement, dans un contexte de transfert industriel (Bezons → Les Mureaux). Le/la candidat(e) doit être capable de formaliser un savoir-faire aujourd'hui largement oral en standards écrits et transmissibles.

Responsabilités

• Comprendre le processus de production des non-tissés et identifier les paramètres clés influençant la performance, la qualité des produits et la productivité.

• Définir, avec l'équipe de direction de l'usine, un portefeuille de projets d'amélioration, puis diriger et prendre en charge des projets d'amélioration des processus.

• Piloter et animer concrètement la démarche Lean / Amélioration Continue sur le site — au-delà du pilotage de projets, être moteur au quotidien de la culture d'amélioration continue auprès des équipes terrain.

• Formaliser et standardiser les savoir-faire et bonnes pratiques du site, aujourd'hui majoritairement transmis à l'oral, afin de sécuriser et pérenniser les compétences critiques dans le contexte du transfert de site.

• Contribuer à l'exécution et parfois diriger des projets d'innovation, définis avec l'équipe d'innovation EMEA.

• Travailler avec le directeur d'usine et l'équipe de maintenance pour définir les besoins de modernisation ou de renouvellement de l'équipement, et exécuter la mise en œuvre de ces projets. • Réaliser des essais pour l'amélioration des processus, l'innovation produit ou la qualification de matières premières ; organiser et analyser les tests de validation et de laboratoire ; rédiger les rapports et suivre les actions de projet (français et anglais).

• Collaborer avec les partenaires internes (production, qualité, maintenance, marketing & innovation) et externes (laboratoires universitaires, laboratoires d'essais, fournisseurs, lignes pilotes).

• Participer au contrôle et à la validation des nouveaux produits, au suivi qualité, à l'analyse des non-conformités et à la mise en œuvre d'actions correctives.

• Soutenir et former les équipes de production lors des essais et pour l'amélioration de la performance industrielle — accompagner et faire monter en compétence les opérateurs, pas seulement transmettre des consignes.

• Contribuer à la définition des applications Capex et soutenir leur mise en œuvre.

Profil recherché

Technicité (importante, mais non exclusive)

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent, de préférence en génie des procédés / génie chimique ou matériaux (ou similaire) ; des compétences en extrusion de matières plastiques sont un plus, non rédhibitoire.

• Expérience professionnelle conséquente dans une fonction similaire (poste senior). • Gestion de projet, outils d'amélioration continue. Amélioration continue & posture terrain (critère désormais majeur)

• Pratique réelle et éprouvée du Lean / de l'Amélioration Continue (5S, SMED, VSM, Kaizen, TPM, Six Sigma…), démontrée par des résultats concrets sur le terrain, pas uniquement des certifications.

• Forte présence terrain, proximité avec les opérateurs et les équipes de production.

• Capacité avérée à formaliser et transmettre un savoir-faire technique en standards écrits. • Expérience de conduite du changement — idéalement dans un contexte de transformation, de transfert ou de démarrage de site industriel. Personnalité (critère très important)

• Dynamique, positive, collaborative. • Pédagogue, à l'aise pour former et faire monter en compétence les équipes.

• Proche des opérateurs et du terrain, dans une posture d'écoute autant que de pilotage. • Bon sens de l'organisation, proactivité, persévérance, capacité d'adaptation, débrouillardise, ténacité et curiosité.

Langues • Anglais professionnel requis (indispensable) — communication avec l'équipe EMEA, rédaction de rapports. • Français nécessaire pour les rapports et les échanges terrain quotidiens.

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