Offre d'emploi : Chargé de comptes F/H

Le/La Chargé(e) de Comptes gère les besoins en recrutement intérim, CDD et CDI pour les clients grands comptes.

Recrutement

● Récupérer les besoins en recrutement des clients

● Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins du client : jobboards, Cvthèque interne, réseaux sociaux, cooptation des intérimaires, relation écoles

• ● Créer et animer un vivier de candidats
• ● Effectuer le sourcing et créer des alertes sur les jobboards / Cvthèque interne
• ● Rédiger/Publier les annonces de recrutement sur les différents canaux
• ● Sélectionner les candidatures correspondant aux besoins du client
• ● Pré-qualifier, évaluer, recevoir en entretien les candidats dont le profil correspond au besoin client

● Valider les compétences des candidats (tests, contrôle de références...)

● Valoriser / Vendre / Présenter auprès du client les candidatures sélectionnées = Comptes rendus d’entretien, retour RH par email ou téléphone

● Assurer le suivi de la délégation du candidat auprès du client

Fidélisation client

• ● Être en contact régulièrement avec les clients pour entretenir la relation : réunion hebdomadaire/mensuelle, email et visite client
• ● Faire des points réguliers sur l’activité client et sur les besoins en cours pour avoir de la visibilité
• ● Invitation déjeuners, événements
• ● Prospection sur le compte : veille commerciale, détecter de nouveaux interlocuteurs, nouveaux projets, nouveaux marchés
• ● Relancer sur les candidatures proposées et l’avancement des processus de recrutement

● Présenter si possible aux clients des candidatures qui ne correspondent pas forcément à des besoins détectés mais qui pourraient les intéresser pour d’autres projets et créer de nouveaux besoins = Push CV

Suivi des intérimaires

● Récolter toutes les informations permettant l’établissement du contrat de travail

● Identification des besoins des intérimaires en termes de formation, d’équipements (EPI), tests...

• ● Gestion des visites médicales
• ● Gestion et préparation des démarrages des intérimaires sur leurs postes
• ● Suivi des intérimaires sur leur mission : points réguliers avec l’intérimaire + point agence en fin de mission
• ● Anticipation de leur fin de mission en leur proposant d’autres postes
• ● Suivi des fins de contrats et des prolongations de contrats : gestion administrative du dossier intérimaire

Le profil que nous recherchons

• Vous avez 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou agence d'intérim
• Vous êtes dynamique, proactif(ve), et couteau suisse
• Vous aimez la polyvalence et le contact client. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, les jobboards et les réseaux professionnels.

Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?

Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant !

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !