Tout savoir sur les différents types de contrat de travail

Vous recherchez un emploi stable et durable ? Vous visez un poste de télévendeur freelance ? Vous êtes commercial à temps partiel et on vous propose quelques heures de remplacement dans une autre entreprise ? Découvrez les différents types de contrat qui co-existent sur le marché du travail et optez pour le plus adapté à votre situation professionnelle et personnelle.

Rappel : le contrat de travail vise à formaliser par écrit la relation contractuelle entre un employeur et un salarié. Il spécifie les conditions de travail et est conditionné par la durée (indéterminée ou déterminée) et le volume d'heures. Les différents types de contrat sont déterminés par le Code du Travail.

Le Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI)

Ce contrat est considéré par le Code du Travail comme la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI a une date de début, mais pas de date de fin.

Il peut être conclu par écrit, mais c'est le seul à pouvoir l'être oralement. Un contrat écrit permet cependant d'éviter toute discussion ultérieure sur les accords conclus.

Le CDI peut prendre fin à la demande de l'employeur (licenciement), de vous-même (démission) ou d'un commun accord (rupture conventionnelle) en respectant certaines règles.

Pour celles et ceux qui :

• ont un projet professionnel clair ;
• souhaitent s'investir dans la durée ;
• recherchent la stabilité.

Le Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD)

Le CDD est conclu par écrit. Il prévoit l'exécution d'une tâche précise et temporaire qui doit être indiquée dans le contrat.

Le CDD a une date de début et une date de fin. La durée maximum d'un CDD est de 18 mois (sauf CDD Sénior et conditions particulières). Si le cadre légal n'est pas respecté, le CDD est converti en CDI.

Un CDD peut être renouvelé 2 fois sans dépasser la durée légale maximale.

Bon à savoir : depuis la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, un salarié en fin de CDD qui refuse deux fois un CDI sur un même poste, même lieu de travail et salaire équivalent, en l'espace d'un an, peut perdre son droit aux allocations chômage.

Pour celles et ceux qui :

• souhaitent découvrir différents métiers ou secteurs professionnels ;
• veulent gagner en expérience ;
• souhaitent accéder rapidement à l'emploi ;
• ne souhaitent pas s'engager sur la durée.

Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) ou Contrat d'intérim

Le CTT est conclu par écrit avec une agence d'intérim : vous n'êtes pas engagé par l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre travail. Le contrat d'intérim prévoit l'exécution d'une tâche précise pour une durée limitée, appelée « mission ». Il ne doit pas être conclu pour effectuer un travail durable.

Bon à savoir : depuis la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, un intérimaire qui refuse deux fois un CDI sur un même poste, même lieu de travail et salaire équivalent, en l'espace d'un an, peut perdre son droit aux allocations chômage.

Pour celles et ceux qui :

• souhaitent découvrir différents métiers ou secteurs professionnels ;
• veulent gagner en expérience ;
• souhaitent accéder rapidement à l'emploi ;
• ne souhaitent pas s'engager sur la durée.

Le CDI Intérimaire (CDII)

Le CDII est conclu par écrit avec une agence d'intérim.

Ce contrat est utilisé dans les secteurs professionnels soumis à la saisonnalité. L'intérimaire sera rémunéré par l'agence même au cours des périodes d'intermission.

Depuis la loi du 21 décembre 2022, la durée maximale des missions réalisées dans le cadre d'un CDII a été supprimée. Le CDII offre quasiment les mêmes avantages que le CDI : c'est la solution idéale pour concilier flexibilité et sécurité.

Pour celles et ceux qui :

• ont un projet professionnel clair ;
• souhaitent s'investir dans la durée ;
• recherchent la flexibilité et la stabilité.

Le CDI Temps Partagé (CDI-TP)

Le CDI-TP est conclu par écrit avec une entreprise de travail à temps partagé (ETTP). Ce contrat de travail est réputé être à durée indéterminée.

L'ETTP met à disposition d'autres entreprises clientes du personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes. Vous exercez donc votre activité au sein de plusieurs entreprises.

Pour celles et ceux qui :

• veulent diversifier les expériences avec un seul contrat de travail ;
• multiplient les opportunités professionnelles ;
• recherchent la flexibilité et la stabilité.

Le portage salarial

Le contrat est conclu par écrit avec une entreprise de portage.

Il permet au salarié porté d'exercer une activité professionnelle indépendante pour le compte d'entreprises clientes, tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique.

Pour celles et ceux qui :

• ont une expertise à partager ;
• recherchent leur indépendance ;
• souhaitent une certaine sécurité ;
• souhaitent cumuler plusieurs activités.

Le contrat de travail intermittent

Le contrat de travail intermittent est conclu par écrit avec l'employeur.

Il est prévu pour des emplois permanents, qui de par leur nature, alternent périodes travaillées et chômées : l'industrie du tourisme ou du spectacle, la formation, le cycle des saisons... Il s'agit d'un CDI spécifiant plusieurs clauses, telles la durée annuelle minimale du travail, les périodes travaillées et la répartition des heures de travail.

Pour celles et ceux qui :

• ont un projet professionnel clair ;
• souhaitent s'investir dans la durée ;
• recherchent la stabilité sur des secteurs d'activités saisonnières.

Le Contrat Unique d'Insertion (CUI)

Il s'agit de contrats aidés par l'État pour aider les chômeurs à trouver un emploi lorsqu'ils rencontrent des difficultés professionnelles, mais également sociales. Il en existe deux :

• le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) pour le secteur non-marchand ;
• le Contrat Initiative Emploi (CIE) pour le secteur marchand.

Le contrat est conclu par écrit avec l'employeur. Ce dernier bénéficie d'aides financières pour l'embauche.

Pour celles et ceux qui :

• souhaitent se réinsérer professionnellement ;
• requièrent un accompagnement professionnel.

Les contrats en alternance

Les contrats en alternance permettent de se former à un métier et d'obtenir une qualification. Il existe deux types de contrats en alternance.

Le contrat d'apprentissage

Il est conclu par écrit avec l'employeur. C'est en général un CDD de 6 mois à 3 ans, ou un CDI, selon le diplôme préparé.

Il s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations permettent d'aller jusqu'à 35 ans révolus dans certains cas (nouveau contrat visant un diplôme supérieur, rupture de contrat indépendante de la volonté du candidat, etc.). Aucune limite d'âge ne s'applique aux travailleurs handicapés reconnus (RQTH) ni aux candidats ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme.

Le contrat de professionnalisation

Il est conclu par écrit avec l'employeur. Ce peut être un CDD de 6 mois à 1 an, ou un CDI.

Il permet aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus d'acquérir des compétences professionnelles spécifiques.

Pour celles et ceux qui :

• recherchent une formation qui prépare efficacement à l'emploi ;
• souhaitent se préparer au monde de l'entreprise ;
• souhaitent se former tout en disposant d'un revenu.

Le stage

La convention de stage est conclue avec l'employeur.

Il s'agit d'une mise en situation temporaire en milieu professionnel. Le stage ne peut excéder 6 mois par année d'enseignement.

Il permet aux étudiants d'acquérir les compétences professionnelles liées à leur formation. Le stage peut déboucher sur une embauche.

Pour celles et ceux qui :

• sont intéressés par un job étudiant ;
• cherchent une 1ère expérience en entreprise ;
• sont étudiants et ont des périodes en entreprise à prévoir.

Et le contrat de travail à temps partiel ?

Le contrat à temps partiel n'est pas un type de contrat. Il précise simplement le régime de travail à temps partiel ainsi que l'horaire à effectuer. Tous les types de contrats présentés ci-dessus peuvent s'appliquer à temps partiel. Ce régime de travail doit toujours être posé par écrit.