Peut-on demander un acompte sur salaire en intérim ?

Panne de voiture, frais médicaux, nouveau logement... il n'est pas toujours évident de disposer du budget nécessaire pour faire face à une dépense imprévue. Saviez-vous que vous pouvez demander un acompte sur salaire à votre agence d'intérim ? Le Code du travail l'autorise depuis le 1er mai 2008, et cette démarche est aussi valable pour les intérimaires. On vous explique tout.

Qu'est-ce qu'un acompte sur salaire ?

L'acompte est le versement d'une partie de votre salaire avant son échéance normale. Il ne s'agit pas d'un prêt, mais du paiement anticipé d'une rémunération pour un travail déjà effectué.

Par exemple : vous réalisez une mission d'intérim avec un salaire mensuel de 1 400 €. Le 15 du mois, vous avez besoin de liquidités. Vous pouvez demander un acompte correspondant aux deux semaines déjà travaillées, soit 700 €. Cette somme sera ensuite déduite de votre fiche de paie.

Acompte ou avance sur salaire : quelle différence ?

Les deux termes sont souvent confondus, mais ils ne désignent pas la même chose.

• L'acompte correspond à un travail déjà réalisé. Votre employeur est obligé de l'accepter dans certaines conditions.
• L'avance sur salaire est versée pour un travail pas encore effectué. C'est un prêt que l'employeur peut refuser.

En tant qu'intérimaire, puis-je en bénéficier ?

Oui. En tant qu'intérimaire, vous êtes salarié de votre entreprise de travail temporaire (ETT). Vous pouvez donc prétendre à un acompte sur salaire, quelle que soit votre ancienneté et que vous soyez à temps complet ou partiel. Le dispositif s'adresse uniquement aux salariés mensualisés.

Quelles sont les conditions ?

La loi encadre strictement le dispositif :

• Vous devez attendre le 15 du mois pour faire votre demande.
• Votre employeur est obligé d'accepter votre première demande du mois ; il peut refuser les suivantes.
• Le montant maximum est fixé à la moitié de votre rémunération mensuelle.
• Vous n'avez pas à justifier votre demande.
• Si le montant est inférieur ou égal à 1 500 €, il peut être versé en espèces ; au-delà, il doit être versé par chèque ou virement.

Bon à savoir : dans la pratique, rien n'interdit de demander avant ou après le 15 du mois la part correspondant aux heures déjà travaillées. Consultez les accords ou la convention collective de votre entreprise : ils peuvent prévoir des conditions plus avantageuses.

Comment faire la demande ?

Votre employeur, c'est votre agence d'intérim, pas l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission. C'est donc auprès d'elle que vous devez faire votre demande.

Pour faire simple et rapide, vous pouvez effectuer votre demande directement en ligne depuis my actual, application mobile ou version web. Les demandes d'acompte sont traitées au fur et à mesure, afin que les virements arrivent sous 48 h à 72 h.

À noter : lors des clôtures de paie, les demandes d'acompte sont indisponibles pendant 3 jours. Une notification est envoyée via l'application my actual afin de vous prévenir de ces 3 jours d'indisponibilité.

Le bon réflexe : Avant de faire votre demande, pensez à vérifier que vos heures ont bien été transmises et validées par votre entreprise utilisatrice. Pour toute question sur votre rémunération ou votre acompte, votre conseiller Actual reste également disponible par e-mail ou en agence.

Pour toute question sur votre rémunération ou sur un acompte sur salaire, contactez votre conseiller Actual ou envoyez-nous votre demande par e-mail.

Sources : Code du travail article L3242-1, Ministère de l'Économie et des Finances

Crédit image : © ClickerHappy sur Pexels