--- title: "People Partner Digital & Analytics (H/F) · Lliçà d'Amunt | Actual group" description: "Werfen est une entreprise familiale, innovante et en pleine croissance, fondée en 1966 à Barcelone, en Espagne. Nous sommes un leader mondial du diagnosti…" canonical_url: "https://www.actualgroup.com/offres-emploi/people-partner-digital-analytics-wi-8285979" locale: fr meta: "og:description": "Werfen est une entreprise familiale, innovante et en pleine croissance, fondée en 1966 à Barcelone, en Espagne. Nous sommes un leader mondial du diagnosti…" "og:title": "People Partner Digital & Analytics (H/F)" --- # Offre d'emploi :** People Partner Digital & Analytics (H/F)** Lliçà d'Amunt, 08186Temps pleinHybride ## **Actual Talent** [**910 22 81 05**](tel:910228105) [Toutes les offres de l'agence](https://www.actualgroup.com/offres-emploi?recruiterCode=TTPT) ## **Le poste** Werfen est une entreprise familiale, innovante et en pleine croissance, fondée en 1966 à Barcelone, en Espagne. Nous sommes un leader mondial du diagnostic spécialisé dans les domaines de l'hémostase, des soins intensifs, de la transfusion, de l'auto-immunité et de la transplantation. Nous opérons directement dans 30 pays et dans plus de 100 territoires par l'intermédiaire de distributeurs. Notre siège social est situé à Barcelone, en Espagne, et nos centres technologiques sont basés aux États-Unis et en Europe. Le chiffre d'affaires mondial a dépassé 2,2 milliards d'euros en 2024 et nos effectifs comptent plus de 7 000 collaborateurs. ### Déclaration de positionnement Le rôle de People Partner a été conçu pour renforcer le modèle de la fonction RH Immunoassay & Digital Solutions en prenant en charge le parcours collaborateur, la marque employeur, l'analyse des données RH (People Analytics), les RH digitales, la culture et l'engagement, ainsi que les initiatives d'amélioration continue. Cela permet aux People Business Partners de se concentrer sur le partenariat stratégique avec l'entreprise tout en accélérant les capacités numériques, d'IA et de pilotage par la donnée de l'équipe. ### Résumé du poste Sous la responsabilité du VP People Function Immunoassay and Digital Solutions, le People Partner Digital & Analytics est chargé de piloter et d'améliorer en continu les initiatives clés de la fonction RH tout au long du cycle de vie du collaborateur. Il agit en tant que partenaire stratégique pour l'expérience collaborateur, la marque employeur, les initiatives liées aux talents, la culture, l'engagement, la qualité des données RH, la digitalisation et l'analyse. Ce rôle vise à renforcer le modèle opérationnel de la fonction RH en augmentant la capacité d'exécution, en améliorant l'évolutivité des processus, en favorisant la prise de décision basée sur les données et en soutenant l'évolution de l'équipe vers des méthodes de travail plus numériques, analytiques et assistées par l'IA. Le People Partner travaille en étroite collaboration avec les People Business Partners pour mener des initiatives RH à fort impact, renforcer le parcours collaborateur, améliorer l'adoption du numérique et garantir l'excellence opérationnelle des processus RH. Ce poste joue un rôle crucial pour aider la fonction RH à devenir de plus en plus centrée sur l'employé, évolutive et axée sur les données. **Responsabilités clés** **Parcours collaborateur et expérience collaborateur** - Prendre en charge et améliorer en continu le parcours collaborateur à travers les moments clés de son cycle de vie. - Maintenir et améliorer en continu les supports destinés aux collaborateurs, les manuels de l'employé et les ressources RH internes. - Piloter les améliorations de l'expérience collaborateur grâce aux retours d'expérience, aux revues de processus et à l'analyse de données. - Soutenir les initiatives liées à l'engagement, à la culture et au bien-être sur le site. **Marque employeur, attraction des talents et programmes pour jeunes talents** - Concevoir et déployer des initiatives de marque employeur sur les canaux numériques et physiques. - Développer et gérer des partenariats stratégiques avec des universités, des écoles de commerce et des communautés de talents externes pour accroître la visibilité de la marque. - Diriger la conception et l'évolution des programmes de stages, de jeunes diplômés et de jeunes talents. - Soutenir les activités d'acquisition de talents en partenariat avec les People Business Partners, les managers recruteurs et les prestataires externes. - Contribuer à améliorer l'expérience des candidats et des managers recruteurs tout au long des processus de recrutement. - Suivre les indicateurs de marque employeur et d'attraction des talents, en traduisant les analyses en actions concrètes pour améliorer la visibilité des talents, l'engagement des candidats et les résultats de recrutement. **People Analytics, qualité des données et insights sur les effectifs** - Maintenir et améliorer en continu les tableaux de bord des indicateurs RH (KPI) et les outils de reporting. - Garantir l'exactitude, la cohérence et la qualité des données RH dans les systèmes et les rapports. - Traduire les données RH en insights exploitables pour soutenir les décisions de l'entreprise et de la fonction RH. - Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs, aux talents, au parcours collaborateur et à l'engagement. - Soutenir la planification des effectifs, les discussions sur les talents et les revues organisationnelles grâce à des analyses basées sur les données. - Assurer la conformité et la préparation aux audits des données et de la documentation RH. **RH digitales, IA et automatisation des processus** - Agir en tant que champion du numérique et agent de changement au sein de la fonction RH, en promouvant une culture de l'innovation, de l'expérimentation et de l'amélioration continue. - Diriger l'identification, l'évaluation et la mise en œuvre de solutions numériques pour améliorer les processus RH, l'expérience collaborateur et l'efficacité opérationnelle. - Promouvoir des méthodes de travail assistées par l'IA et soutenir l'adoption responsable des outils d'IA générative au sein de la fonction RH. - Identifier les opportunités d'automatisation permettant d'éliminer les tâches manuelles, d'améliorer la qualité des données et de réduire la charge administrative. - Agir en tant qu'utilisateur clé, super-utilisateur et conseiller interne pour le SIRH, les plateformes RH numériques et les technologies liées à l'expérience collaborateur. - Collaborer avec les équipes People Operations, IT et Global People pour optimiser les flux de travail, les intégrations système, les capacités de reporting et l'adoption par les utilisateurs. - Piloter des initiatives de littératie numérique et soutenir le développement des compétences numériques, analytiques et en IA au sein des équipes RH locales. - Explorer les technologies RH émergentes, les tendances du marché et les meilleures pratiques, en traduisant les opportunités d'innovation en solutions RH concrètes. - Soutenir l'évolution des capacités numériques, analytiques et d'IA de la fonction RH, en contribuant à la transformation des RH en une fonction axée sur les données et la technologie. **Projets de la fonction RH, culture et engagement** - Coordonner, diriger et contribuer aux initiatives et projets transversaux de la fonction RH liés à la culture, à l'engagement, au bien-être et à la RSE, en assurant l'alignement avec la stratégie RH et les priorités de l'entreprise. Soutenir le déploiement local des initiatives RH mondiales, en garantissant une adoption et une communication efficaces. - Collaborer avec les People Business Partners pour identifier les opportunités d'amélioration de l'expérience des collaborateurs et des managers. - Contribuer au benchmarking de l'équipe, à l'innovation et au renforcement des capacités en matière de digitalisation et d'IA. **Excellence des processus et gouvernance** - Revoir, simplifier et améliorer en continu les processus RH. - Maintenir les descriptions de poste, la documentation des processus et les supports de la fonction RH. - Assurer la conformité aux exigences de qualité, d'audit et de gouvernance. - Améliorer la clarté des rôles, la responsabilité et les transferts de dossiers entre les People Business Partners, les People Operations, le People Partner et les rôles de support administratif. - Identifier les opportunités de transférer, simplifier ou automatiser les activités à faible valeur ajoutée. **Réseautage / Relations clés** ### Le People Partner travaille en étroite collaboration avec - Le VP People Function. - Les People Business Partners. - Les équipes People Operations. - Les managers et les collaborateurs du site. - Les équipes Global People Function. - Les universités, écoles de commerce, partenaires RPO et prestataires externes de talents. ### Connaissances et expérience minimales requises **Formation** - Licence en psychologie, ressources humaines, administration des affaires, relations sociales, analyse de données, systèmes d'information, commerce numérique, transformation numérique ou disciplines connexes. - Un Master ou des études post-universitaires en ressources humaines, transformation numérique, People Analytics, Business Analytics, technologies RH ou intelligence artificielle appliquée aux affaires sont souhaitables. - Des certifications supplémentaires en People Analytics, RH digitales, intelligence artificielle, visualisation de données, automatisation, transformation numérique, méthodologies agiles ou gestion de projet seront considérées comme un atout. **Expérience** - 3 à 6 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que People Partner, ou dans les domaines de l'expérience collaborateur, de la marque employeur, de l'acquisition de talents, de l'analyse de données RH ou des rôles connexes au sein de la fonction RH. - Une expérience dans des environnements multinationaux est fortement appréciée. - Une expérience au sein d'environnements hautement numériques tels que des pôles technologiques est fortement appréciée. - Une expérience dans des secteurs tels que l'industrie pharmaceutique, la biotechnologie, le diagnostic, la santé ou des industries similaires est souhaitable. - Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives liées au cycle de vie des collaborateurs et des programmes de talents. - Expérience de travail avec des indicateurs RH (KPI), des tableaux de bord et des systèmes RH. **Compétences / Connaissances supplémentaires** - People Analytics & Visualisation de données : capacité avancée sur Excel et Power BI pour gérer les indicateurs RH, créer des tableaux de bord, interpréter les tendances des effectifs et traduire les données en insights clairs et exploitables. - IA générative & Productivité numérique : utilisation confiante et responsable de Microsoft Copilot et d'autres outils assistés par l'IA pour améliorer l'analyse, la création de contenu, la gestion des connaissances et l'efficacité quotidienne de la fonction RH. - SIRH & Plateformes RH numériques : solide connaissance pratique de SAP ou de plateformes SIRH comparables, incluant les structures de données, le reporting, les processus du cycle de vie des collaborateurs et les solutions numériques de gestion des talents. - Automatisation des processus & Outils Low-Code : capacité à identifier les opportunités d'automatisation et à utiliser des outils tels que Power Automate et Power Apps pour rationaliser les flux de travail, les approbations, les notifications et les processus RH récurrents. - Expérience collaborateur numérique & Engagement : capacité à tirer parti des plateformes de collaboration, d'écoute et d'engagement numériques pour améliorer les parcours collaborateurs, l'adoption, la communication et l'expérience globale des managers et des employés. - Espagnol courant et anglais avancé (minimum B2). **Compétences & Aptitudes** ### Le candidat idéal fera preuve de - Forte orientation business et humaine. - Esprit axé sur l'expérience collaborateur et le client. - Curiosité numérique et agilité d'apprentissage en IA. - Solides capacités d'analyse et de narration de données (data storytelling). - Compétences en influence et en établissement de relations. - Excellentes compétences en planification et en organisation. - Esprit d'amélioration continue. - Adaptabilité, flexibilité et agilité d'apprentissage. - Haut degré d'appropriation et de responsabilité. - Engagement envers les valeurs de Werfen. ### Exigences de déplacement Les déplacements ne devraient pas être récurrents ; cependant, une disponibilité pour voyager en cas de besoin est attendue. ### **Envie de faire partie de l'aventure ?** Postulez sans attendre ! ## **Postuler pour cette offre** ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.