---
title: "Recruter dans les métiers Sales & Marketing | Actual group"
description: "Recruter dans les métiers Sales & Marketing avec Actual group : commerciaux et experts marketing pour soutenir vos campagnes et développer vos comptes clients."
canonical_url: "https://www.actualgroup.com/entreprises/secteurs/tertiaire-services/sales-marketing"
locale: fr
meta:
"og:description": "Recruter dans les métiers Sales & Marketing avec Actual group : commerciaux et experts marketing pour soutenir vos campagnes et développer vos comptes clients."
"og:title": "Recruter dans les métiers Sales & Marketing"
---
# Recruter dans **les métiers Sales & Marketing**
**Une campagne lancée sans relais commercial, un portefeuille sans suivi ou un poste marketing vacant freinent la transformation de vos contacts en clients. Actual group accompagne le recrutement et l’intérim dans les métiers Sales & Marketing pour articuler prospection, acquisition et fidélisation avec vos objectifs de développement.**
[**Échangeons sur vos besoins de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
**Maintenir la couverture de vos comptes et territoires**
Un secteur commercial sans interlocuteur laisse des prospects sans relance et reporte le suivi des clients sur les autres équipes. Le recrutement doit tenir compte du territoire, du cycle de vente et de la technicité des échanges. La passation du portefeuille conditionne aussi la continuité des rendez-vous et des négociations engagées.**Transformer les contacts marketing en opportunités suivies**
Une campagne génère peu de valeur si les contacts arrivent sans qualification ou restent sans suivi commercial. Marketing et ventes doivent partager les critères de transmission, les informations utiles dans le CRM et les retours sur les rendez-vous. Des responsabilités mal réparties rendent difficile l’identification des freins entre acquisition et conversion.
**Associer maîtrise des canaux et lecture des résultats**
Les campagnes mobilisent référencement, publicité digitale, contenus et automatisation. Chaque recrutement doit distinguer les compétences réellement nécessaires et la capacité à interpréter les résultats, sans confondre trafic, contacts et ventes. L’absence de ces repères complique les arbitrages budgétaires et la coordination entre les équipes internes et leurs prestataires spécialisés.**Fidéliser les commerciaux et préparer leurs managers**
Le départ d’un commercial expérimenté fragilise les relations établies et la connaissance des comptes. Des objectifs explicites, un périmètre réaliste et des perspectives d’évolution aident à construire la relation dans la durée. Les managers doivent aussi consacrer du temps à l’accompagnement terrain, à la revue des opportunités et à la progression des nouveaux entrants.
## **Comment Actual group répond à vos besoins ?**
Actual group accompagne vos équipes Sales & Marketing selon les postes à pourvoir et le calendrier des campagnes. Le cadrage relie le niveau d’expertise, la durée du besoin et les responsabilités commerciales ou marketing confiées au profil recherché.
[**Renforcer les équipes pendant vos campagnes et remplacements**
Actual group mobilise l’intérim spécialisé pour vos besoins temporaires dans les métiers commerciaux et marketing. Le remplacement d’un collaborateur ou le renfort d’une campagne se prépare autour des tâches, des outils et des interlocuteurs à prendre en charge. Ce cadrage précise le périmètre de prospection, de suivi client ou d’exécution marketing, ainsi que les informations à transmettre pour intégrer le renfort dans votre organisation.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/staffing-flexibilite) [**Recruter les spécialistes qui portent vos comptes et vos campagnes**
Actual group recrute vos commerciaux, experts marketing et responsables d’équipe. L’évaluation rapproche leur expérience de votre modèle de vente, de vos canaux d’acquisition et du niveau d’autonomie attendu. Pour un business developer, un responsable grands comptes ou un directeur marketing, le cadrage précise les responsabilités et les critères de décision. Des mises en situation éclairent la pratique au-delà des seuls résultats affichés.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recrutement-conseil) [**Faire progresser les pratiques de vente et de relation client**
Actual group développe les compétences commerciales avec Bizness. Les formations travaillent la prospection, la découverte du besoin, la négociation et la fidélisation à partir des situations rencontrées par vos équipes. Les entraînements relient les techniques à votre cycle de vente et à vos échanges clients. Les managers disposent ainsi de pratiques à accompagner dans les rendez-vous, les relances et le suivi du portefeuille.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/formation-accompagnement) [**Coordonner les recrutements de vos équipes en développement**
Actual group déploie le RPO pour externaliser tout ou partie de vos recrutements commerciaux et marketing. Lors d’un déploiement territorial ou de la constitution d’une équipe, le dispositif organise les besoins par poste, implantation et échéance souhaitée. Les étapes déléguées, les critères d’évaluation et les validations des managers sont définis ensemble. Le suivi des candidatures donne de la visibilité sur les recrutements à conduire et les décisions attendues.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/externalisation)
**Vos besoins**
## **Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans les métiers Sales & Marketing**
## **Les métiers que nous mobilisons dans le Sales & Marketing**
Actual group accompagne le recrutement de profils commerciaux, marketing et digitaux, du terrain aux responsabilités de direction. Vos priorités déterminent les compétences à associer pour acquérir des clients, développer les comptes et piloter la marque.
### **Développement commercial et gestion des comptes**
· Commercial terrain · Commercial sédentaire · Business developer · Ingénieur commercial · Key account manager
### **Marketing et stratégie de marque**
· Chargé de marketing · Chef de produit · Brand manager · Responsable marketing · Directeur marketing
### **Acquisition digitale et contenus**
· Chef de projet digital · Traffic manager · Social media manager · Content manager · Growth marketer
### **Pilotage commercial et expertise client**
· Directeur commercial · Chef des ventes · Responsable commercial · Responsable e-commerce · Responsable CRM
## **Vos questions sur le recrutement dans les métiers Sales & Marketing**
[**Contacter nos experts en Sales & Marketing **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
Pour recruter un commercial ou un expert marketing difficile à trouver, distinguez les compétences indispensables de celles qui s’acquièrent après l’arrivée. Un commercial grands comptes doit connaître votre cycle de négociation ; un traffic manager doit maîtriser les canaux que vous exploitez. Précisez aussi l’autonomie, les moyens et les objectifs associés au poste. Actual group accompagne la recherche et l’évaluation de ces profils, en rapprochant leur expérience des situations qu’ils rencontreront dans votre organisation.
Un cabinet de recrutement Sales & Marketing relie les compétences du candidat aux responsabilités du poste et à votre modèle de développement. Actual group accompagne vos recrutements en CDI avec Actual Talent, pour des commerciaux, des experts et des managers. Le cadrage porte sur les comptes à développer, les canaux marketing, les équipes et les moyens disponibles. Les entretiens et mises en situation éclairent les méthodes de travail, la capacité d’analyse et la posture client pour soutenir votre décision.
La prospection, la découverte du besoin, la négociation et le suivi du portefeuille constituent des axes concrets de développement commercial. Actual group mobilise Bizness pour former vos équipes à ces pratiques et à la relation client. Le parcours part des situations rencontrées : obtenir un rendez-vous, conduire un échange, traiter une objection ou préparer un renouvellement. Des entraînements et un suivi avec les managers relient les apprentissages aux pratiques de vente à faire progresser dans votre entreprise.
L’intérim dans les métiers Sales & Marketing répond notamment à un remplacement ou à un besoin temporaire lié à une campagne. Le choix du profil dépend des tâches confiées : prospection, suivi de comptes ou exécution marketing. Actual group accompagne ces renforts en précisant le périmètre, les outils utilisés et les interlocuteurs. Préparez également la transmission des dossiers, les accès nécessaires et les critères de suivi pour que le renfort s’inscrive dans le fonctionnement de votre équipe.
## **Un écosystème de solutions mobilisé pour vos enjeux**
**Nos produits**
###
[Actual Talent
](https://www.actualgroup.com/entreprises/solutions/actual-talent)
Conseil en staffing & talent acquisition
[Act4Skills
](https://www.actualgroup.com/entreprises/solutions/act4skills)
Conseil en marque employeur et achat de médias RH
[Bizness by actual
](https://www.actualgroup.com/entreprises/solutions/bizness-by-actual)
Formation nouvelle génération à impact.
## **Trouvez la solution adaptée à votre profil**
[Échanger sur vos enjeux RH](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## Sitemap
See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.