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title: "Recruter dans l’aéronautique : intérim, recrutement, CDI | Actual group"
description: "Sécuriser vos équipes aéronautiques avec Actual group : intérim, CDI et recrutements en volume pour soutenir vos cadences, de l’atelier à l’ingénierie."
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"og:description": "Sécuriser vos équipes aéronautiques avec Actual group : intérim, CDI et recrutements en volume pour soutenir vos cadences, de l’atelier à l’ingénierie."
"og:title": "Recruter dans l’aéronautique : intérim, recrutement, CDI"
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# Recruter dans **L’aéronautique**
**Assemblage, câblage, usinage, maintenance : vos programmes exigent des équipes dimensionnées au bon moment et des savoir-faire maîtrisés. Actual group accompagne vos recrutements en aéronautique, en intérim comme en CDD et CDI, pour renforcer vos ateliers et vos fonctions techniques sans dissocier cadence, qualité et préparation des prises de poste.**
[**Échangeons sur vos besoins de recrutement**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
## **Renforcez vos équipes, sécurisez votre production**
**+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual**
Fabriquer les pièces, assembler les équipements, contrôler leur conformité : tenir vos cadences suppose de réunir les compétences nécessaires à chaque étape. Les difficultés de recrutement sur plusieurs de ces métiers renforcent l’enjeu d’anticipation.
\* Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
**Emploi et compétences aéronautiques**
## **Des recrutements à soutenir, de l’atelier à l’ingénierie**
**80,4%**
des projets de recrutement d’ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage sont jugés difficiles\*
**77,6%**
des projets de recrutement d’ouvriers en chaudronnerie et tôlerie sont jugés difficiles\*
### **Tenir les montées en cadence sans désorganiser les ateliers**
Lancement de série, augmentation des volumes, modification d’un équipement ou besoin de remplacement : les effectifs doivent suivre le rythme du programme. Un manque de ressources sur l’usinage, l’assemblage ou le câblage décale les opérations suivantes. Anticiper les recrutements par poste et par équipe limite les déséquilibres entre étapes de fabrication.
### **Sécuriser les savoir-faire de fabrication et d’assemblage**
Ajustage, montage, câblage et contrôle demandent une maîtrise précise des outils, des plans et des instructions de travail. Une expérience industrielle ne suffit pas toujours à rendre un professionnel autonome sur un programme aéronautique. Identifier les acquis transférables et les gestes à maîtriser aide à cibler les profils adaptés au poste.
### **Maintenir la traçabilité et la qualité à chaque opération**
Une pièce conforme doit aussi être associée aux bons contrôles et à une documentation exploitable. Lecture des instructions, identification des composants, enregistrement des opérations et signalement des écarts font partie du travail. Recruter des professionnels rigoureux contribue à limiter les reprises et à préserver la continuité entre fabrication, contrôle et livraison.
### **Fidéliser les compétences et préparer l’évolution des programmes**
Horaires postés, accès aux sites et concurrence entre employeurs influencent les choix des candidats. En parallèle, nouveaux équipements, matériaux et méthodes font évoluer les compétences attendues. Rendre les missions et les perspectives lisibles, organiser la transmission et accompagner l’intégration aide à stabiliser les équipes nécessaires à la durée des programmes.
## **Comment Actual group répond à vos besoins ?**
D’un renfort en atelier au recrutement d’un responsable de production, Actual group relie les compétences recherchées aux opérations à réaliser. Le dispositif est défini à partir de vos programmes, de vos horaires, de vos sites et du niveau d’autonomie attendu.
[**Renforcer vos ateliers au rythme des programmes**
Actual group mobilise l’intérim aéronautique pour accompagner une montée en cadence, renforcer un poste d’assemblage ou couvrir une absence. Ajusteurs-monteurs, câbleurs, opérateurs d’usinage et techniciens sont sélectionnés selon les opérations confiées, les équipements, l’expérience et les horaires. Le cadrage du besoin distingue les compétences indispensables à l’arrivée et l’adaptation au poste organisée avec vos équipes.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/staffing-flexibilite) [**Recruter les experts et managers de vos programmes**
Actual group accompagne vos recrutements en CDD et CDI, des profils techniques à l’encadrement industriel, avec les expertises d’Actual Talent en ingénierie, production et qualité. Le sourcing et l’évaluation portent sur les responsabilités du poste, les procédés, les interfaces avec les équipes et l’environnement du programme. Cette approche aide à choisir les professionnels qui pilotent l’industrialisation et la continuité de vos activités.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/recrutement-conseil) [**Organiser l’intérim en volume au plus près de vos ateliers**
Actual group organise vos recrutements d’intérim en volume et implante, selon vos besoins, une agence dédiée sur votre site. Recrutements, intégrations et suivi des intérimaires sont coordonnés avec vos responsables de production, en tenant compte des accès, des horaires et du calendrier de montée en cadence.](https://actual-frontend.vercel.app/entreprises/besoins/externalisation)
**Vos besoins**
## **Mobiliser les solutions adaptées à vos besoins RH dans l’aéronautique**
## **Les métiers que nous mobilisons dans l’aéronautique : de la fabrication au pilotage industriel**
Vos besoins couvrent l’exécution en atelier, l’intégration des équipements, la qualité et les fonctions d’ingénierie ou de management. Les profils sont définis selon les procédés, le programme et le niveau de responsabilité du poste.
### **Fabrication et assemblage des structures**
· Ajusteur-monteur aéronautique · Chaudronnier aéronautique · Opérateur sur machine à commande numérique · Stratifieur-drapeur · Peintre aéronautique
### **Équipements, câblage et maintenance**
· Monteur-câbleur aéronautique · Installateur de sièges aéronautiques · Mécanicien aéronautique · Mécanicien avionique · Mécanicien révision moteur
### **Qualité, méthodes et industrialisation**
· Contrôleur qualité aéronautique · Technicien méthodes · Préparateur méthodes · Technicien essais · Ingénieur industrialisation
### **Ingénierie et pilotage des programmes**
· Ingénieur conception mécanique · Ingénieur calcul structures · Chef de projet aéronautique · Responsable de production · Responsable supply chain
## Vos besoins concernent les opérations aéroportuaires ?
**Renforcez vos équipes au sol avec l’intérim aéroportuaire**
Agents de piste, d’escale, de trafic ou de fret : ces métiers assurent le fonctionnement des plateformes aéroportuaires, au-delà des activités industrielles présentées ici. Découvrez notre accompagnement en intérim aéroportuaire pour renforcer vos équipes au sol, suivre les variations de trafic et préparer les prises de poste selon les exigences de votre plateforme.
[Découvrir notre expertise Aéroportuaire](https://www.actualgroup.com/entreprises/secteurs/transport-logistique/aeroportuaire)
## **Vos questions sur le recrutement dans l’aéronautique**
[**Contacter nos experts en aéronautique **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
L’intérim aéronautique répond aux besoins temporaires liés à une montée en cadence, un remplacement ou une charge supplémentaire en atelier. Actual group qualifie les opérations à réaliser, les équipements, les horaires, les dates et le niveau d’autonomie nécessaire avant de rechercher les profils. Pour l’assemblage, le câblage ou l’usinage, la précision du besoin facilite la sélection et la préparation de l’arrivée. Le délai de mobilisation dépend du métier, du bassin d’emploi et des prérequis du poste.
Les métiers combinant précision technique, expérience des procédés et maîtrise documentaire appellent une recherche ciblée : ajusteurs-monteurs, câbleurs aéronautiques, contrôleurs qualité ou spécialistes méthodes, notamment. Les compétences attendues varient selon la pièce, l’équipement, le programme et les responsabilités confiées. Actual group distingue les acquis indispensables des compétences transférables afin d’orienter la sélection. Pour les fonctions d’ingénierie et d’encadrement, l’évaluation examine aussi la coordination avec la production, la qualité et les interlocuteurs du programme.
Un cabinet de recrutement aéronautique aide à traduire les contraintes du programme en critères de sélection pour un poste durable. Actual group mobilise les expertises d’Actual Talent en ingénierie, production et qualité pour cadrer les responsabilités, rechercher les candidats et évaluer leur expérience. Pour un ingénieur industrialisation, un responsable de production ou un chef de projet, la recherche considère les procédés, la taille des équipes, les interfaces et le niveau d’autonomie attendu, au-delà du seul intitulé du poste.
Un recrutement en volume se prépare à partir des métiers, des effectifs, des dates et du rythme d’intégration de chaque atelier. Actual group organise les campagnes d’intérim et les dispositifs d’agence sur site pour rapprocher le suivi des besoins de la production. Le RPO répond à un autre périmètre : déléguer tout ou partie du processus de recrutement, notamment pour des postes techniques ou d’encadrement. Les responsabilités, les étapes et les indicateurs de suivi sont définis avec vos équipes.
**Dispositifs d'accompagnement**
### **Un écosystème de solutions mobilisé pour vos enjeux**
[Actual Experts
](https://www.actualgroup.com/entreprises/solutions/actual-experts)
Prestations sur-mesure pour métiers en tension
[Act4Skills
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Conseil en marque employeur et achat de médias RH
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Equipe dédiée sur votre site, pour vos hauts volumes.
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Conseil en staffing & talent acquisition
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N°1 de l'intérim d'insertion en France
## **Vos besoins en recrutement et en compétences en aéronautique**
[Échanger sur vos enjeux RH](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact)
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