--- title: "Formation professionnelle : formez vos équipes | Actual | Actual group" description: "Découvrez nos formations pour faire grandir vos équipes. Nous vous accompagnons partout en France grâce à nos 250 sites de formation." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/formation-professionnelle" locale: fr meta: "og:description": "Découvrez nos formations pour faire grandir vos équipes. Nous vous accompagnons partout en France grâce à nos 250 sites de formation." "og:title": "Formation professionnelle : formez vos équipes | Actual" --- # **Formation professionnelle : faites monter vos équipes au niveau de vos ambitions.** **Découverte métier, modules à la carte, parcours certifiants : des programmes construits avec des objectifs clairs, des modalités simples et des débouchés identifiés sur les métiers d'avenir et les expertises clés de votre activité.** [**Nous contacter**](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **+32 000 entreprises font déjà confiance à Actual** ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![La Poste](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-la-poste.webp)![Renault](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-renault.png)![Carrefour](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-carrefour.png)![Orange](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-orange.webp)![Intermarché](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&q_75/logointermarche.svg)![Leclerc](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-leclerc.webp)![Valeo](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-valeo.webp)![Id Logistics](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/logo-id-logistics.webp)![All](https://www.actualgroup.com/_ipx/h_32&f_webp&q_75/all-logo.png) ![Structure métallique moderne et incurvée au motif tressé, s'ouvrant sur un ciel clair.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_1280&f_webp&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/how_it_works_0f02da2032.avif) ## **Vos métiers avancent. La question est : vos compétences suivent-elles ?** Nouvelles machines, nouveaux outils, nouvelles normes : ce que vos équipes savaient faire hier ne suffit plus tout à fait pour l'activité de demain. Et l'écart se creuse en silence jusqu'au jour où il se paie en pannes, en non-conformités ou en marchés perdus. Recruter la compétence manquante ? Sur les métiers d'avenir, tout le monde a eu la même idée : les profils sont rares et chers. Ne rien faire ? C'est le plus coûteux des choix. D'autant que vos meilleurs éléments, eux, veulent progresser. Et qu'ils iront progresser ailleurs si rien ne leur est proposé. Reste la voie la plus directe : former celles et ceux qui sont déjà là. Ils connaissent votre entreprise, vos clients, vos exigences. Il ne leur manque que la compétence et ça, c'est notre métier. [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **250+** sites de formation en France **133 000** candidats formés chaque année **8** filières métiers : nous formons sur ce que nous recrutons **Ça vous parle ?** ## **4 situations où la formation est la réponse la plus rentable** ### **Mes équipements évoluent plus vite que mes équipes** Automatisation, digitalisation, nouvelles normes : vos opérateurs et techniciens doivent apprendre en continu. Un parcours structuré transforme le retard qui s'installe en avance qui se prend. ### **Cette compétence est introuvable sur le marché** Vous avez cherché, tout le monde cherche. Former un collaborateur qui connaît déjà votre entreprise est souvent plus rapide et plus sûr que d'attendre un candidat qui ne viendra pas. ### **Mes meilleurs éléments veulent progresser.** La première raison de partir, c'est de ne plus apprendre. Proposer un parcours de montée en compétences, c'est garder vos talents et les rendre encore plus précieux. ### **Il me faut des compétences reconnues, pas juste des acquis.** Pour vos clients, vos appels d'offres ou vos exigences qualité, la compétence doit se prouver. Nos parcours certifiants la rendent visible, valorisable et vérifiable. **Nos parcours** ## **Trois formats de parcours, un principe : des objectifs clairs, des débouchés identifiés.** Chaque parcours se personnalise : le point de départ, le rythme et les modalités s'adaptent à la personne parce qu'un apprenant respecté est un apprenant qui va au bout. **Explorer** ### **La découverte métier** Faire découvrir un métier avant d'y engager une personne ou une reconversion interne. L'exploration professionnelle qui évite les erreurs d'orientation, pour le collaborateur comme pour vous. **Cibler** ### **Les modules à la carte** Une compétence précise à acquérir, un geste à perfectionner, un outil à maîtriser : des modules courts, ciblés, qui s'insèrent dans vos plannings sans désorganiser la production. **Certifier** ### **Les parcours certifiants** Des certifications reconnues sur le marché de l'emploi : la montée en compétences complète, validée et valorisable pour le collaborateur qui progresse et l'entreprise qui le prouve. ### **Diagnostiquer les écarts.** Vos métiers, vos équipes, vos projets : nous identifions les compétences qui manquent aujourd'hui et à trois ans. ### **Former, concrètement.** Plateaux techniques, mises en situation, formateurs issus du terrain : on apprend le métier réel, pas le manuel. ### **Construire le parcours** Objectifs définis, modalités simples, calendrier compatible avec votre activité : chaque programme sait où il va, et pourquoi. ### **Mesurer & valoriser** Acquis évalués, certifications passées, compétences visibles dans l'organisation : la formation se termine par une preuve, pas par une attestation de présence. **FAQ** ## **Les questions que vous vous posez. Et nos réponses franches.** [**Nous contacter **](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) Rarement vous seul. OPCO, dispositifs publics, financements de branche : selon votre situation, une part significative du coût peut être prise en charge. Nous vous aidons à mobiliser les bons dispositifs et nous vous dirons franchement ce qui est finançable et ce qui ne l'est pas. C'est la contrainte n° 1, et nos formats sont construits pour elle : modules courts, rythmes adaptés aux plannings de production, proximité de nos 250 sites pour limiter les déplacements. Une formation qui désorganise l'activité est une formation qui ne sera jamais suivie, nous le savons. Par ce qui a été défini avant de commencer : les objectifs de compétences, les acquis évalués en fin de parcours, les certifications obtenues. Une formation dont on ne peut pas mesurer l'effet a été mal cadrée — c'est au cadrage que le retour se joue. ## Des compétences qui montent, une entreprise qui suit ### **Vos compétences s'alignent sur votre activité** Les écarts se comblent avant de coûter : machines maîtrisées, normes tenues, expertises clés sécurisées. ### **Vos talents restent & grandissent** Un collaborateur qui progresse chez vous n'a plus de raison d'aller progresser ailleurs. La formation est votre meilleur outil de fidélisation. ### **Vous sortez de la dépendance au marché.** Quand la compétence se construit en interne, la pénurie de candidats cesse d'être votre plafond de verre. ![Un professionnel à lunettes échange avec un collègue lors d'un entretien de travail.](https://www.actualgroup.com/_ipx/w_1280&f_webp&q_75/https://natural-captain-d84c893901.media.strapiapp.com/image_article_blog_1000_x_600_px_59_51e8852eba_622d2db285.png) ## **Votre besoin est un peu différent ?** Un parcours entièrement conçu pour votre entreprise et vos savoir-faire : ce sont les formations sur-mesure. Des compétences réglementaires à sécuriser : ce sont les certificats et habilitations. Un changement de métier à accompagner : c'est la reconversion. [Formations sur-mesure](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/formations-sur-mesure) [Reconversion & passerelles](https://www.actualgroup.com/entreprises/besoins/reconversion-passerelles) ## On ne retient pas les talents. On les fait grandir. **Et c'est précisément ce qui les fait rester.** Nous croyons que le travail doit faire progresser celles et ceux qui le font. C'est même notre définition d'un travail qui va bien. Chaque parcours de formation que nous construisons sert ce double mouvement : une personne qui gagne en compétences et en confiance, une entreprise qui gagne en capacité et en fidélité. Personne ne perd. C'est assez rare pour être choisi. [Nous contacter](https://www.actualgroup.com/entreprises/contact) **Parlons de votre besoin** ## **Trouvez la solution adaptée à votre profil** ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.