--- title: "Période d'essai en intérim : les règles à connaître | Actual group" description: "Comprenez les règles de la période d'essai en intérim. Découvrez sa durée et ses conditions de rupture pour débuter votre mission sereinement." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/blog/tout-savoir-sur-la-periode-d-essai-en-interim" locale: fr meta: "og:description": "Comprenez les règles de la période d'essai en intérim. Découvrez sa durée et ses conditions de rupture pour débuter votre mission sereinement." "og:title": "Période d'essai en intérim : les règles à connaître" --- [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) # **Tout savoir sur la période d'essai en intérim** 28 août 2026·5 min de lecture [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) *La période d'essai est prévue en début de contrat pour permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié au poste et au nouveau salarié de s'assurer que le poste le satisfait. Elle est facultative. Elle n'en reste pas moins strictement réglementée par le Code du travail. Le contrat de travail temporaire étant spécifique, le fonctionnement de la période d'essai en intérim l'est-il aussi ? On vous dit tout.* ## Durée de la période d'essai pour les salariés en contrat de travail temporaire Dans le cadre d'un [**contrat intérimaire**](https://www.groupeactual.eu/blog/article/tout-savoir-sur-l-interim), la durée de la période d'essai varie en fonction de la durée de la mission. On distingue trois cas de figure : - pour un contrat de mission inférieur à 1 mois, la durée de la période d'essai est de 2 jours maximum ; - pour une mission dont la durée est comprise entre 1 et 2 mois, la période d'essai est de 3 jours maximum ; - pour une mission supérieure à 2 mois, la période d'essai est de 5 jours maximum. ## CDI Intérimaire et période d'essai Le CDI Intérimaire, qui permet au travailleur temporaire de signer un contrat avec une agence d'emploi, peut également comporter une période d'essai. Sa durée est variable en fonction du statut du salarié et limitée : - 2 mois maximum pour un intérimaire employé ; - 3 mois maximum pour un intérimaire agent de maîtrise ou technicien ; - 4 mois maximum pour un cadre intérimaire ; hors renouvellement. ## Décompte de la période d'essai La période d'essai prend effet dès le premier jour de travail. Elle se décompte alors de manière calendaire : une journée de travail équivaut à une journée d'essai. Si le salarié est arrêté pour congé maladie ou si l'entreprise utilisatrice ferme pour congés annuels pendant la période d'essai, l'échéance est différée. Les modalités de décompte sont les mêmes pour les intérimaires à temps partiel. ## Renouvellement de la période d'essai Le renouvellement de la période d'essai n'est pas possible pour l'intérim, dans le cadre d'un contrat de travail temporaire. Elle est toutefois possible pour les salariés en CDII. La période d'essai peut alors être renouvelée une fois. Le renouvellement démarre immédiatement à l'issue de la première période d'essai. Sa durée doit être égale à la durée de la période d'essai initiale. Cependant, pour qu'un renouvellement puisse avoir lieu, deux conditions doivent être remplies : - le renouvellement requiert l'accord formel du salarié. L'employeur souhaitant renouveler une période d'essai doit donc faire signer au salarié un avenant au contrat de travail. Cette obligation doit impérativement être respectée sous peine de voir le renouvellement annulé dans le cadre d'un contentieux ; - le contrat de départ doit avoir clairement spécifié la possibilité d'un renouvellement. ## Rupture anticipée Comme pour un CDI ou un CDD, le contrat de travail intérimaire peut être rompu librement et sans motif particulier par l'entreprise de travail temporaire ou par le salarié durant la période d'essai. La rupture du contrat de travail pendant l'essai est possible, sans formalité, sans versement d'indemnité. Il n'y a pas de délai de prévenance à respecter pour les salariés en contrat de travail temporaire. ### Rupture du contrat à l'initiative de l'entreprise Dans le cas où l'entreprise de travail temporaire est à l'initiative de la rupture, elle doit respecter un délai de prévenance uniquement si le salarié est en CDII. Ce délai est défini dans le Code du travail selon la durée de présence du salarié intérimaire dans l'entreprise : - pour une durée de présence inférieure à 8 jours dans l'entreprise : 24 heures ; - entre 8 jours et 1 mois de présence : 48 heures ; - entre 1 et 3 mois de présence : 2 semaines ; - supérieure à 3 mois : 1 mois. Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins une semaine. L'agence de travail temporaire se charge de remettre au salarié les documents de fin de mission (certificat de travail, attestation France Travail, reçu du solde de tout compte). > **À noter :*** la rupture de la période d'essai ne doit pas être abusive et doit être forcément liée aux compétences du salarié.* ### Rupture du contrat à l'initiative de l'intérimaire Dans le cas où le salarié en CDII est à l'initiative de la rupture, le délai de prévenance est de : - 24 heures pour une durée de présence de moins de 8 jours dans l'entreprise ; - 48 heures pour une durée de présence de plus de 8 jours. > **À noter :*** la rupture à l'initiative du salarié s'apparente à une démission. Elle ne donne donc pas droit à l'allocation chômage, sauf exceptions.* ## Rémunération de l'intérimaire pendant la période d'essai La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail. ## Mission de travail temporaire suivie d'une embauche en CDI Si au terme du contrat de mission, le salarié intérimaire conclut un CDI avec l'entreprise utilisatrice, cette dernière doit alors déduire la durée de la mission effectuée de la période d'essai prévue dans les termes du nouveau contrat. Pour toute question complémentaire sur votre contrat de travail temporaire et sa période d'essai, n'hésitez pas à contacter votre conseiller Actual ! Crédit image : © fabrikasimf on Magnific ## **Articles qui pourraient vous intéresser** [Juridique28 août 2026**Cumuler intérim et CDI, est-ce possible ?** Augmentez vos revenus en cumulant CDI et intérim. Découvrez les règles légales à respecter et trouvez des missions adaptées à votre emploi du temps.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/cumuler-interim-et-cdi-est-ce-possible) [Juridique21 juillet 2026**Tout savoir sur la prévoyance des intérimaires** En intérim, vous bénéficiez d'une prévoyance dès votre première heure. Découvrez comment protéger vos revenus et faire valoir vos droits.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/tout-savoir-sur-la-prevoyance-des-interimaires) [Juridique13 juillet 2026**Le guide de l'intérimaire en cas d'accident de travail** Victime d'un accident pendant votre mission d'intérim ? Découvrez les démarches à suivre étape par étape pour faire valoir tous vos droits.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/le-guide-de-l-interimaire-en-cas-d-accident-de-travail) [Tous les articles](https://www.actualgroup.com/blog) ## Sitemap See the full [sitemap](/sitemap.md) for all pages.