--- title: "Comment sont payées vos heures de nuit en intérim ? | Actual group" description: "Découvrez comment sont payées et majorées vos heures de nuit en intérim. Retrouvez tous vos droits et les règles de compensation." canonical_url: "https://www.actualgroup.com/blog/comment-sont-payees-les-heures-de-nuit-en-interim" locale: fr meta: "og:description": "Découvrez comment sont payées et majorées vos heures de nuit en intérim. Retrouvez tous vos droits et les règles de compensation." "og:title": "Comment sont payées vos heures de nuit en intérim ?" --- [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) # **Comment sont payées les heures de nuit en intérim ?** 19 juin 2026·4 min de lecture [Juridique](https://www.actualgroup.com/blog/categorie/juridique) En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés en CDI ou CDD. La législation sur le travail de nuit s'applique donc à vous dans les mêmes conditions — et elle est particulièrement stricte, car travailler la nuit est plus exigeant pour votre santé et votre sécurité. Bonne nouvelle : le travail de nuit en intérim peut aussi se révéler plus intéressant financièrement. En plus de l'indemnité de fin de mission et de l'indemnité de congés payés, vous pouvez bénéficier d'une majoration de salaire ou d'autres avantages. Voici ce qu'il faut savoir. ## Qu'est-ce que le travail de nuit ? Le travail de nuit est défini par le Code du travail (articles L. 3122-1 à L. 3122-24). Il s'agit de tout travail effectué sur une période d'au moins 9 heures consécutives, comprenant l'intervalle entre minuit et 5h du matin. La période de nuit démarre au plus tôt à 21h et se termine au plus tard à 7h. Le recours au travail de nuit doit rester exceptionnel et être justifié par la continuité de l'activité de l'entreprise. Certaines conventions collectives peuvent adapter ces horaires selon le secteur. ## Qui est considéré comme travailleur de nuit ? Pour avoir ce statut, vous devez travailler régulièrement la nuit et remplir l'une de ces deux conditions : - travailler au moins **3 heures par nuit, 2 fois par semaine**, selon votre horaire habituel ; - ou effectuer au moins **270 heures de nuit sur 12 mois consécutifs**. > **À noter :*** le travail de nuit est strictement interdit pour les moins de 18 ans, sauf dérogation de l'Inspecteur du travail dans certains secteurs (boulangerie, par exemple).* ## Quelles sont les durées maximales ? - **Par jour :** 8 heures consécutives maximum - **Par semaine :** 40 heures maximum (calculées en moyenne sur 12 semaines) ## Comment est calculée la majoration de salaire ? La majoration dépend de vos horaires et de votre convention collective. Dans la plupart des cas : | **Horaire** | **Majoration** | | --- | --- | | Entre 21h–22h et 5h–6h | + 10 % | | Entre 22h et 5h (habituel ou prévu à l'avance) | + 30 % | | Entre 22h et 5h (imprévu, informé le jour-même) | + 60 % | ## Et les heures supplémentaires de nuit ? Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de 35h par semaine. Pour un travailleur de nuit occasionnel, les heures supplémentaires réalisées entre 22h et 7h peuvent être : - indemnisées avec une **majoration de 100 %** ; - ou **récupérées** sous forme de repos. Cette majoration ne s'applique pas pour un travail de nuit programmé. ## Quels autres avantages pour le travailleur de nuit ? Au-delà du salaire, travailler la nuit ouvre droit à d'autres compensations. **Le repos compensateur** C'est un droit obligatoire. Le nombre de jours attribués dépend du volume d'heures de nuit effectuées sur l'année : - 270 à 539 heures → **1 jour** de repos - 540 à 810 heures → **2 jours** de repos - Plus de 810 heures → **3 jours** de repos Ces jours doivent être pris dans le mois suivant leur attribution, sinon ils sont perdus. **La priorité sur les missions de jour** Si vous souhaitez reprendre un poste de jour équivalent dans la même entreprise, vous êtes prioritaire. Cette priorité est renforcée si : - vous avez des obligations familiales incompatibles avec les horaires de nuit (enfant de moins de 6 ans, personne dépendante à charge…) ; - votre état de santé, constaté par le médecin du travail, n'est plus compatible avec le travail de nuit ; - vous êtes enceinte ou de retour de congé maternité depuis moins de 30 jours. Dans ce dernier cas, si aucun poste de jour n'est disponible, votre contrat est suspendu mais votre salaire est maintenu. **Le suivi médical renforcé** En tant que travailleur de nuit régulier, vous bénéficiez d'un suivi médical spécifique, en plus des visites habituelles. ## Quelques métiers concernés par le travail de nuit Le travail nocturne concerne de nombreux secteurs, notamment : - industrie et production (opérateur de production, agent de conditionnement…) - transport et logistique (chauffeur routier, conducteur de train de fret…) - santé et urgences (infirmier, médecin urgentiste…) - sécurité (agent de sécurité, pompier, policier…) - hôtellerie et restauration (réceptionniste de nuit, barman…) - agroalimentaire (boulanger…) Vous avez des questions sur vos droits ou sur les missions de nuit disponibles ? Contactez votre conseiller Actual ou rendez-vous dans l'agence la plus proche de chez vous. Crédit image : © Nihar Reddy Jangamsur Unsplash ## **Articles qui pourraient vous intéresser** [Juridique28 août 2026**Tout savoir sur la période d'essai en intérim** Comprenez les règles de la période d'essai en intérim. Découvrez sa durée et ses conditions de rupture pour débuter votre mission sereinement.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/tout-savoir-sur-la-periode-d-essai-en-interim) [Juridique28 août 2026**Cumuler intérim et CDI, est-ce possible ?** Augmentez vos revenus en cumulant CDI et intérim. Découvrez les règles légales à respecter et trouvez des missions adaptées à votre emploi du temps.**Lire l'article **](https://www.actualgroup.com/blog/cumuler-interim-et-cdi-est-ce-possible) [Juridique21 juillet 2026**Tout savoir sur la prévoyance des intérimaires** En intérim, vous bénéficiez d'une prévoyance dès votre première heure. 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