Cette nouvelle acquisition vient nourrir le projet de développement de la famille Talent Management du groupe et élargir l’offre de ses cabinets de conseil en recrutement (CCLD, Batenborch, Up Skills, Kobaltt et Talent People) dans un secteur du Digital et de l’IT qui ne cesse de se développer. Cela vient également renforcer les positions du groupe sur le segment middle up et executive search.
Créée en 2000 par Emmanuel Stanislas, Clémentine dispose d’une expertise reconnue dans l’écosystème numérique en France. Cette expérience lui permet aujourd’hui de valoriser un véritable savoir-faire sur le recrutement de cette population réputée spécifique. Une expérience également renforcée par un puissant réseau qualifié de plus de 100.000 candidats dans ses domaines d’intervention. Ce réseau est composé d’un vivier de candidats connus, évalués, suivis dans leurs évolutions et motivation.
Clémentine compte 15 collaborateurs experts à Paris et Marseille et réalise près de 150 recrutements par an pour un chiffre d’affaires supérieur à 2,2 M€.
Une accélération du numérique et des métiers en tension
Face à ce besoin croissant des entreprises de plus en plus nombreuses à engager leur transformation et accélérer leur digitalisation, nous devions trouver des solutions pour répondre aux attentes de nos clients et à leurs enjeux de transformation. En intégrant aujourd’hui Clémentine et en nous appuyant sur leur expertise de recrutement IT et digitale, nous nous donnons les moyens de proposer un service de qualité pour aider les entreprises à sélectionner les meilleurs profils sur ce marché en forte tension.
Cette acquisition crée également une alliance forte avec le programme Holberton school initié par Actual group en 2021 pour déployer un modèle unique d’écoles nouvelle génération pour former et proposer les meilleurs profils digitaux du marché de l’emploi. Cette collaboration nous permet de combiner nos expertises en matière de recrutement grâce à Clémentine avec les ressources et les opportunités offertes par le programme Holberton School. Ensemble, nous sommes déterminés à répondre aux besoins des entreprises en leur fournissant des talents qualifiés et adaptés aux défis du marché numérique
Développer les compétences pour répondre aux besoins des entreprises
La France et ses entreprises font face à un panorama complexe et en perpétuelle évolution. Au cœur de cette dynamique, le secteur de l’emploi se trouve confronté à des défis majeurs, nécessitant une réflexion approfondie et des solutions audacieuses. Le chômage persistant dans certaines régions coexiste avec des secteurs connaissant des pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Ce déséquilibre met en évidence la nécessité de favoriser l’adéquation entre les compétences des demandeurs d’emploi et les besoins des entreprises. Il faut, pour cela, développer de nouveaux cursus et des méthodes d’enseignement innovantes (accessibilité à tous, mode expérientiel, développement des soft skills…) permettant d’être rapidement opérationnels. Il est primordial de développer des programmes de formation et de reconversion professionnelle, en étroite collaboration avec les acteurs publics et privés, pour permettre aux travailleurs de s’adapter aux exigences changeantes du marché de l’emploi et de trouver, au final, un travail choisi et non subi.
Lever les interrogations et exploiter les opportunités de la transition technologique
Digitalisation, Intelligence Artificielle (IA), robotisation… l’arrivée de nouvelles technologies suscite à la fois enthousiasme et inquiétude au sein du monde du travail. Si ces innovations offrent indéniablement des opportunités en automatisant certaines tâches répétitives et en augmentant la productivité, elles soulèvent également des questions sur l’avenir de certains métiers et la nécessité de former les employés aux compétences de demain. Nous devons saisir cette opportunité pour anticiper les changements et promouvoir une transformation numérique responsable et éthique. En investissant dans la recherche et le développement, nous pourrons mieux comprendre comment la technologie peut être un atout pour les entreprises et les travailleurs, en stimulant l’innovation et la croissance économique. Aux côtés de Patrick Martin et de l’ensemble des adhérents du Mouvement des Entreprises de France, ce nouveau mandat est, pour Samuel Tual, l’occasion de réaffirmer sa vision positive du travail et sa conception humaniste de l’entreprise, tout en s’engageant à “Agir ensemble pour une croissance responsable”, la raison d’être du MEDEF.
À propos d’Actual
Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers – travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation – le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
À propos de Clémentine
Clémentine est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche et la sélection de talents de l’informatique et du digital. Créé en 2000, Clémentine a réussi à conquérir ce marché porteur grâce à son expertise reconnue et certifiée ISO 9001 et NF Services ‘Conseil en recrutement’, et s’appuyant sur son vivier de plus de 100 000 profils qualifiés, constitué à l’occasion des plus de 3500 chasses qu’elle a menées. Depuis 2000, Clémentine accompagne aussi bien des sociétés du CAC 40, des PME, le secteur public dans leur transformation digitale, que des spécialistes du numérique et de la technologie.
Contacts, informations et liens pratiques
Michaël Draï
Service de presse Actual group
Tel : 06 60 41 86 78
Mail : drai@uneidee.com
Guillaume Neron Bancel
Communication Actual group
Mail : Guillaume.neronbancel@groupeactual.eu